招聘专员的工作职责（模板19篇）
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通过总结，我们可以更加清晰地认识到自己的优势和不足。好的总结应该能够突出自己的成长和进步，同时也需要包含对自己的批评和反思。总结范文是对学习、工作和生活等方面进行总结和归纳的典型案例和优秀作品。 招聘专员的工作职责篇一总岗位需求数目及人员需求数目，制定并执行招聘计划;。 3.对招聘渠道规划，开发维护;。 4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。 5.负责招聘网站管理，日常刷新，招聘信息发布，简历搜集;。 6.搜集简历，对简历进行分类，筛选，电话沟通，面试邀约，组织安排应聘人员的面试;。 7.初试复试结果跟进，通知应聘人员具体报到时间及后续结果跟进到岗;。 8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。 招聘专员的工作职责篇二1、利用各种渠道开展销售经理招聘工作并完成销售招聘计划;(本公司销售经理属于属地化办公，招聘除河南省外的地域)。 2、管理维护付费及免费招聘网站，整理筛选投递简历并主动搜索匹配简历进行邀约;。 3、协助通过面试的候选人顺利入职，办理入职手续;。 1、完成公司办公室行政类事务管理工作;。 2、特殊时间段需要支援一线现场经营工作;。 3、负责招聘管理;。 4、协助经理做好公司各部门之间的协调工作。 招聘专员的工作职责篇三3负责员工的考勤工作;。 4负责员工档案管理，对员工档案的收集、整理、归档等工作;。 5负责对员工的管理、协调、培训、考核;。 6办理相关证件的登记、变更、年检等手续;。 7做好公司环境卫生管理;。 10、开展隐患排查治理工作，对发现的隐患分级管理，监督整改进度，确保整改率达100%。 招聘专员的工作职责篇四培训：审查和改进培训和发展议程;确定需要注意和改进的领域。 招聘：招聘和留住支持公司发展战略的人才;管理人才和继任规划;全面负责招聘活动。 员工保留：设计和实施员工保留行动计划，加强对员工稳定性因素的探索和分析。 绩效管理：实施绩效管理体系，就绩效管理问题和流程与经理合作。 担任不同职能和背景的所有员工的大使;在组织内为所有人推广企业文化、工作文化和积极价值观。 政策和程序：实施新的政策、程序和流程，确保所有公司政策和程序符合当前的就业和行政法。 招聘专员的工作职责篇五职责： 2、负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行； 3、熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。 任职要求： 1、 人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性别不限； 2、 1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招聘工作经验者优先； 3、 熟悉基础的人力资源招聘流程； 转载自 3xiaoniao.com 4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力； 5、个人有自我成长欲望，内驱力强。 招聘专员的工作职责篇六3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;。 4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;。 5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;。 6.负责办理人才录用的相关手续等工作;。 7.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。 招聘专员的工作职责篇七1、日常负责公司各招聘平台账号管理，包含按照需要发布招聘信息，回答求职者疑问，初步筛选候选人。 2、通过线上线下方式，qq群/微信群/其它社群的维护运营，通过社群发布招聘信息，获得岗位目标候选人。 3、邀约面试，按照要求整理候选人信息提交雇主方负责面试。 4、将相关候选人加入人才数据库，登记整理候选人面试信息，以便后期推荐职位。 5、解答候选人的各项疑问，分析总结，改进工作遇到的问题，协助整理好公司日常文档。 6、协助公司各类大型招聘会的日常事务。 招聘专员的工作职责篇八2、维护现有渠道，开发新的招聘渠道，保证人才供给，确保公司用人需求;。 3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。 1、人力资源或相关专业大专以上学历;。 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;。 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的工作职责篇九3、负责操作人员面试及后续跟踪;。 4、负责应聘人员材料管理及建立企业人才库;。 5、负责公司离职人员管理;。 6、完成上级领导交代的其他临时性工作;。 7、有较强沟通能力和敏锐的观察力及判断能力;。 8、有较强的抗压能力、适应能力及成长学习能力;。 9、擅长绩效考核和智能考勤。 招聘专员的工作职责篇十职责： 1、 负责招聘渠道的管理与维护，适当开发新的.招聘渠道； 2、 负责根据公司实际情况，配合人事经理制定招聘计划； 3、 负责招聘工作的组织、实施与管理； 4、 负责应聘人员登记，招聘资料的整理，建立公司人才库； 5、 负责总结招聘工作成果，定期提交招聘工作总结报告； 6、 完成上级主管安排的其他任务。 任职资格： 1、 大专及以上学历，有人力资源相关专业或hr诉求优先考虑； 2、 年龄20―30岁； 3、 可接受应届生，有相关工作经验者优先； 4、 诚实、勤劳，有上进心，品德优良。 招聘专员的工作职责篇十一3、对似招聘岗位与进行需求澄清及分析，明确岗位所需任职要求及工作职责;。 4、通过各类渠道进行人员招聘。筛选简历，对应聘者的素质和沟通等能力进行评定;。 5、协调、安排专业人员及客户面试的相关事宜，跟进面试进展，反馈面试结果;。 6、建立完善的人才资料库，形成报告，定期分析、评估招聘效果。 招聘专员的工作职责篇十二3、负责建立公司人才库，根据实际招聘情况，对招聘数据、报表进行收集和汇总。 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验; 3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规; 5、熟练使用办公软件。 招聘专员的工作职责篇十三职责： 1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，拟定招聘计划，并及时提交； 2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道； 4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的顺利进行及招聘结果的统计整合； 5、完成直属上司交办的各项工作。 任职要求： 1、年龄/性别要求：22―30岁，男女不限； 2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，大专以上学历； 4、个人性格及素质：具备较强的‘沟通、表达能力，文案功底较强，认真细致，责任心强。 招聘专员的工作职责篇十四职责： 1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。 2.负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。 3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。 岗位要求： 1、高中及以上学历。 2、熟练使用办公软件。 3、个性开朗，性格外向，男女不限。 招聘专员的工作职责篇十五3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;。 4、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;。 5、负责办理社保、公积金相关工作;。 6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平;。 7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;。 9、定期组织对各级人员考核，向企业领导推荐优秀人才;。 11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’。 12、设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高员工整体工作水平;。 13、上级临时交代的其他事宜。 招聘专员的工作职责篇十六3、快速响应招聘需求，有的放矢找准渠道获取人才，满足各业务部门用人需求;。 4、招聘渠道的拓展，招聘方式方法的摸索及总结;。 5、市场竞品调研，描绘人才地图，了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;。 6、招聘数据输出及各类报表统计分析。 招聘专员的工作职责篇十七1，负责公司招聘计划的执行和设置，统计。 2，负责公司对外招聘网站的使用，发布，招聘，邀约，初试，复试，培训等相关工作。 3，每月能够完成或者超额完成既定的公司更新招聘人数要求。 4，有培训相关经验的，安排相关培训岗位职业规划。 5，招聘后，人员的维护，谈心，跟进成长记录。 6，其他人事相关面议。 招聘专员的工作职责篇十八职责： 1、 负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 3、 负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4、 参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5、 以招聘为切入口，参与其他hr模块变革项目。 岗位要求： 1、 专科及以上学历，2年以上招聘经验，营销线招聘优先； 2、 全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3、 掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 5、有同行或者互联网行业招聘经验的优先考虑，例如开思、巴图鲁。 招聘专员的工作职责篇十九职责： 2、 协助项目经理进行项目招聘方案、招聘计划的制定； 3、 负责招聘项目的具体执行运作（包括候选人筛选，评估与推荐等）； 4、 通过电话和微信等，对候选人进行筛选，评估与推荐。 5、 协助项目经理完成招聘工作。 任职要求： 1、 在企业从事招聘或猎头工作1年以上，有本行业相关工作经验更佳； 2、 普通话流利，优秀的聆听、提问技巧，较强的理解能力和说服能力； 3、 强烈的‘时间观念与责任意识，能快速而准确的执行上级下达的任务； 4、 逻辑性强，思维敏捷清晰，条理性好； 5、 良好的抗压性， 6、 良好的成就动机与进取意识； |
