招聘专员的岗位职责说明书范文（15篇）

文言文是中华传统文化的精髓，我们应该认真学习和理解其中的意义。如何建立良好的团队合作精神，在集体中充分发挥自己的作用？下面是一些情感表达的示例，供大家参考和借鉴。

招聘专员的岗位职责说明书篇一

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;。

3、公司内部员工档案的建立与管理;。

岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;。

6、负责考勤及工资绩效的核算;。

7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;。

9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;。

11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;。

出处 3xiaoniao.com

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2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;。

13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;。

14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;。

17、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;。

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20、其他突发事件的处理。

以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。

企业实施电话营销对销售成功与否起着重要作用,这就要求客服专员具有一定的销售业务能力,掌握一定的业务技巧。

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资料处理。客服主管按照负责客户数量均衡、兼顾业务能力的原则,分配给相关客服专员。客服专员负责的客户,应在一周内与客户进行沟通,并做详细备案。

招聘专员的岗位职责说明书篇二

岗位职责:

1、全面负责公司内部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的进行,简历筛选,电话邀约及邀约登记汇总;

4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;

5、面试人员接待及安排、面试来访登记及回访;

6、简历量、来访情况,花名册的统计整理;

9、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;

职位要求:

1、至少半年以上人事招聘经验;有过电商行业招聘经验者优先。

2、积极进取,有较强的自我学习能力、理解能力、目标执行能力及团队协作精神;

3、优秀的人际沟通能力和服务意识,热情主动;

4、心理素质佳,愿意接受挑战,能够承受工作压力。

招聘专员的岗位职责说明书篇三

二、员工关系模块。

1、2、员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善。

建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确。

5、劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐。

6、7、8、公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐。

9、妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

10、完成领导交代的其他工作。

招聘专员的岗位职责说明书篇四

一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；

3、辅助上级完成需求岗位的职务说明书；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、 招聘费用的申请、控制和报销；

13、 负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、 熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责说明书篇五

在公司的人力资源部，招聘与培训工作是必不可少的工作，其部门相关的招聘与培训专员也承担着重要的工作任务，具体的岗位职责有哪些呢？以下是某大型企业的招聘与培训专员岗位职责的.资料，可供参考。

所属部门：人力资源部

直接上级:人力资源部部长

本职：负责公司的内外部招聘，负责公司人力资源的培训与开发

主要职责与工作任务：

1、负责公司的内外部招聘：配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；负责培训、教育费用的审核与控制；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

权力和责任：

权力：

对应聘人员录用的建议权

对人员内部调动建议权

对培训计划的监督实施权和培训效果的评估权

考核指标：

重要任务完成率、人员供应及时情况、招聘效果、培训效果、工作差错率

考勤、服从安排、遵守制度

招聘专员的岗位职责说明书篇六

8、员工求职、入职手续的办理；

9、入职员工资料手续的移接交；

10、人才招聘网站的维护；

11、招聘费用的申请、报销；

12、做好简历管理与信息保密工作；

13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；

14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；

15、完成直接上级交办的其他工作。

招聘专员的岗位职责说明书篇七

1、负责间接人员岗位招聘需求分析，发布招聘信息、简历筛选、面试及跟进。

2、负责招聘渠道维护与管理，确保招聘信息的准确性和有效性。

3、参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

1、高中及以上学历

2、熟练使用办公软件

3、个性开朗，性格外向，男女不限

招聘专员的岗位职责说明书篇八

在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的招聘专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

1、全面负责公司内部的人才招聘工作；

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的‘维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10、招聘费用的申请、控制和报销；

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责说明书篇九

5.开拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不断优化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、领导安排的其他工作

1、大专以上学历;

2、2年以上人事招聘经验;

3、有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力;

4、熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才;

5、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧。

招聘专员的岗位职责说明书篇十

8、完成上级安排的其它工作。

任职要求:

1、男女不限,本科以上学历,管理相关专业;擅长大批量基层岗位招聘经验及培训经验的优先考虑。

2、有1年以上同岗位工作经验或其它人力资源工作相关工作经验。

3、形象佳,语言表达流利,具有亲和力,协调、组织和沟通能力强。

招聘专员的岗位职责说明书篇十一

3.定期按周/月度输出招聘报表，优化招聘分析维度;。

4.协助推动招聘线上化、数字化转型工作开展;。

5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘工作的合理化建议;。

6.协助培训、人才运营等其他人事工作开展。

招聘专员的岗位职责说明书篇十二

5.职位需求信息，做好公司形象宣传;。

7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;。

8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10.用的申请、控制和报销;。

11.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;。

12.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13.立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14.地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15.搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

16.司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员的岗位职责说明书篇十三

(5)协助部门经理，组织开展招聘工作;。

(7)完成直接上级交办的其他工作。

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一、定义：

招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

二、职责：

1、全面负责公司内部人才的招聘工作;。

3、协助上级完成需求岗位的.职务说明书;。

5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;。

8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;。

9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;。

10、招聘费用的申请、控制和报销;。

12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;。

13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作;。

14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;。

15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;。

招聘专员的岗位职责说明书篇十四

一、工作对人力资源部部长负责。

二、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

三、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

四、协助招聘主管（番禺招聘主管）进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

五、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

六、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

七、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

八、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

九、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

十、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

十一、负责公司人事文件的呈转及发放。

十二、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

十三、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

招聘专员的岗位职责说明书篇十五

职责描述:

1.负责公司宣传资料、产品说明书、中英文用户手册等各类面向用户的宣传文档制作;

2.负责各项市场活动(如展览会、交流会等)的策划、筹备和实施,管理相关档案资料;

3.负责收集行业信息,策划、实施公司品牌推广活动;

4.负责定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

5.完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1.大专及以上学历,二年以上相关工作经验;

2.有良好的语言和文字表达能力,善于沟通交流;

3.有较强的英文读写能力,能够独立编辑各类英文资料;

4.熟悉产品手册及多媒体宣传资料的编写及制作;

5.熟练使用ai、ps等常用设计软件;

6.有通信电子、低压电器或自动化等行业经验者优先。