人力资源经理的工作职责和要求（专业14篇）

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人力资源经理的工作职责和要求篇一

4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，并不断完善绩效管理体系。

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；

2、具有现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的知识；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验；

5、对人力资源管理事务性的`工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

人力资源经理的工作职责和要求篇二

职责：

4、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率。

任职要求：

1、大专以上管理类或相关专业文化程度;。

2、八年以上相关的实际工作经验;。

3、受过良好的质量管理体系和管理技术培训，熟悉国家人事行政法律法规政策;。

4、有较丰富人力资源管理操作实务经验和较强的计划、组织、协调、沟通、控制能力;。

5、有较强的团队意识和员工激励技巧，口头和文字表达能力强;。

6、具备符合本岗位要求的计算机知识和英语知识。

人力资源经理的工作职责和要求篇三

转正、异动等人事事件、员工沟通，运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养等;。

绩效方案等;。

3、负责部门的行政工作统筹，员工活动策划、会议组织、办公物资采购、用餐管理等。

4、负责车间劳务用工对接，需求沟通、分配，跟进到岗情况，考勤打卡，薪酬核算等;。

应商引等;。

6、定期分析各部门的人员管理现状，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案。

7、领导安排的其他任务。

人力资源经理的工作职责和要求篇四

职责：

2、擅长中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;。

3、收集相关外部信息，为公司决策提供人力资源信息支持;。

5、完成领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上同等岗位工作经验;。

2、有园林施工行业相关hr管理工作经验，

3、熟悉人力资源六大模块，深谙招聘工作，并至少了解其他1~2个模块;。

4、具备较好的沟通、协调、激励、团队领导能力、主动意识和全局观较强;。

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程。

人力资源经理的工作职责和要求篇五

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

篇二。

职责：

3、负责并开展公司的培训活动(10%);。

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。

4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。

5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

篇三。

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。

5、建立企业文化体系，并推动落地;。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下;。

2、5年以上同岗位工作经验;。

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。

6、优秀的文字表达能力;。

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理的工作职责和要求篇六

5.保持与各部门的密切联系与沟通，谋求共同发展，共同进步的企业前景;。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并控制人力成本。

任职要求：

1.5年以上人力资源工作经验，其中2年以上的人力资源管理类工作经验;。

2.互联网行业优先。

3.熟悉人力资源各模块，精通招聘，人力资源规划的优先;。

5.有较强的责任心和敬业精神。

人力资源经理的工作职责和要求篇七

职责：

4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;。

5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

12、不能被任何机构列入失信名单。

岗位要求：

年龄不超过45周岁;。

毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;。

4、熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

职责：

3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;。

4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;。

6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;。

7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;。

2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;。

4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

职责：

1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;。

3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;。

5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源经理的工作职责和要求篇八

人力资源经理需要统筹公司招聘配置、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，推动组织人才发展，促进公司人效提升。以下是本站小编整理的人力资源经理的具体工作职责。

职责。

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;。

5、负责人力资源内部的组织管理;。

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格。

杭州：浙江省杭州市萧山区大江东产业集聚区河庄街道河庄南路3号。

佛山：广东省佛山南海区桂城街道平洲工业园胜利西路。

成都：四川省成都青白江区大同工业园区同旺路699号。

4、熟练使用常用办公软件及网络应用;。

职责：

3、负责并开展公司的培训活动(10%);。

4、进行绩效管理，开展绩效考核并收集绩效数据进行分析(10%);。

5、其他(10%)：负责各类招聘数据的统计及分析;职能梳理、岗位管理和评价中心建设;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

3，接受过较为系统的专业训练，掌握多种面试方法及熟悉测评工具;。

4，具备高度的责任感和专业精神，有良好的职业操守与抗压性;。

5，适应创业文化，能承受工作压力，追求自我突破。

职责：

1、主持公司人事管理工作，向分管副总汇报;。

4、指导并管理各模块工作，重点负责实施招聘、培训、绩效等工作开展及优化;。

5、建立企业文化体系，并推动落地;。

6、建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。

任职要求：

1、本科学历以上，38岁以下;。

2、5年以上同岗位工作经验;。

3、擅长人力资源规划、招聘、培训、绩效，并有实际成功经验;。

4、良好的沟通表达能力、组织协调能力、领导能力;。

5、优秀的逻辑思维能力和动手能力;。

6、优秀的文字表达能力;。

7、参与过规划和组建子公司者优先。

人力资源经理的工作职责和要求篇九

职责：

2、根据公司发展制定并调整公司组织架构;。

4、合理优化、控制人力资源成本，对人力方向的财务数据负责;。

5、在公司整体企业文化框架下，督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在公司的执行;。

7、负责对公司各部门日常编制，人员配置，绩效评估，激励等人力资源模块的设计，建设实施，监控与评估。

任职要求：

1、统招全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先;。

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;。

4、对组织架构、企业文化建设、价值观、雇主品牌等有经验丰富;。

5、沟通能力强，很强的计划性和实施执行的能力;有很强的感召力和凝聚力，正能量;。

6、具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。

人力资源经理的工作职责和要求篇十

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;。

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;。

4.为事业部提供培训支持;。

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;。

6.负责企业文化在童装事业部的落地;。

7.各类政策对接与落地;。

【任职资格】。

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;。

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;。

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;。

5.具备hrbp工作经验者优先考虑;。

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源经理的工作职责和要求篇十一

负责收集、分析市场薪酬福利调研数据;。

负责员工年度绩效考核的实施和开展;。

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;。

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;。

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;。

负责公司员工人事档案的管理;。

按时完成hr相关统计报表;。

进行e-hr系统操作，负责相关管理模块的使用、维护和更新;。

人力资源经理的工作职责和要求篇十二

2、负责各区域/bu人力资源政策、薪酬绩效、培训与人才发展、组织管理等人力资源体系建设。

3、根据公司发展要求，组织年度培训需求评估与分析，并指导编制公司年度培训计划书。

4、组织与主导推行bg/bu、各部门、各区域人才梯队体系的搭建与培养。

5、主导公司的绩效推行，并不断完善公司绩效管理。

6、根据人力资源发展需求，构建人力资源团队，提升区域/bu人力团队成员的专业水平和解决问题能力。

出自 3xiaoniao.com

7、根据集团文化精神，制定和推动本地企业文化落地方案。

9、落实供应商社会责任的要求，完成客户年度稽核。

10、处理内外重大人力资源事项。

人力资源经理的工作职责和要求篇十三

职责：

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查;。

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;。

3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能;。

4、组织制定完善公司各项管理制度;。

5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;。

6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;。

7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;。

8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

任职资格：

1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;。

2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验，有金融行业从业经验者优先;。

4、熟悉国家相关的政策、法律法规;。

6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源经理的工作职责和要求篇十四

岗位职责：

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动；

5、完成领导交代的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，有招聘经验更佳，欢迎优秀应届生；

2、性格温和、有耐心、亲和力强、热爱招聘；

3、工作踏实认真，积极主动，执行力强；

4、有很好的沟通能力和团队合作意识。