影楼班培训心得体会 影楼网络培训心得体会(实用8篇)

心得体会是指个人在经历某种事物、活动或事件后，通过思考、总结和反思，从中获得的经验和感悟。优质的心得体会该怎么样去写呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

影楼班培训心得体会篇一

第一段：介绍影楼网络培训的背景和目的（150字）。

影楼网络培训是为了适应现代化社会发展的需要而兴起的一种新型培训方式。随着互联网的普及和技术的发展，越来越多的影楼开始将传统的培训形式转移到网络平台上进行。这种培训方式不仅可以节省时间和成本，还能够提供更加灵活的学习方式和更广泛的学习资源。通过影楼网络培训，摄影师们可以在不受时间和空间限制的情况下，学习到更多的专业知识和技术，提升自己的摄影水平。

第二段：描述影楼网络培训的学习内容和方式（250字）。

影楼网络培训的学习内容主要包括摄影基础知识、摄影技术和影楼管理等方面的内容。在网络平台上，摄影师们可以参加线上课程、观看录播视频、参与讨论和学习资料下载等活动。相比于传统的培训形式，网络培训具有更加灵活的学习方式。摄影师们可以根据自己的时间安排自主学习，不受时间和地点的限制。而且，影楼网络培训通常会有专业导师进行辅导和指导，学员们可以随时跟导师交流和请教问题。

第三段：分析影楼网络培训的优势和不足之处（350字）。

影楼网络培训具有许多优势。首先，网络培训可以节约时间和成本。学员们无需来回奔波于培训机构和影楼之间，可以节省大量的时间。而且，网络培训通常价格相对较低，可以更加经济实惠地进行培训。其次，网络培训提供了更加个性化的学习方式。每个学员都可以根据自己的水平和需求来定制学习计划，不用担心落后或者超前。此外，影楼网络培训还提供了丰富的学习资源，学员可以随时随地获取到最新的教学资料和技术分享。然而，网络培训也存在一些不足之处。无法面对面地进行学习和交流，有时候会影响到学员们的学习效果和学习体验。另外，网络培训缺乏现场实践和互动环节，无法提供实际动手操作的机会，这对于摄影这样一个实践性很强的领域来说，是一个相对较大的局限。

虽然影楼网络培训存在一些不足之处，但是总的来说，网络培训还是具有非常好的效果。通过网络培训，我学习到了很多实用的摄影知识和技巧，提高了自己的摄影水平。网络培训节省了大量时间和成本，同时提供了丰富的学习资源，让我可以随时随地进行学习。影楼网络培训给予了我更多自主学习的机会，我可以根据自己的需要来定制学习计划，不用担心学习进度落后或者超前。同时，通过网络培训，我还认识了很多志同道合的朋友，和他们一起讨论和分享摄影的经验，这对我来说是一种很大的收获。

影楼网络培训是未来发展的趋势。随着技术的不断进步，网络培训平台将提供更多样化的学习方式和更高质量的学习资源。未来的网络培训可能会利用虚拟现实和增强现实技术，提供更加沉浸式的学习体验。同时，网络培训平台还可以进一步加强学员与导师之间的互动和交流，通过在线讨论和解答问题的形式，提供更加全面的学习指导。总之，影楼网络培训将成为摄影师们提升自己技术的重要途径，也将为摄影行业的发展带来更多的机遇和挑战。

（总计1200字）。

影楼班培训心得体会篇二

在经过了多年的激烈竞争以后，影楼间的技术水平、硬件水平逐步趋同，目前影楼间最大的区别就是服务水平与营销水平。这种变化，对门市人员提出了新的、更高的要求，要求门市人员要以高素质的形象、专业水准的服务出现在顾客面前。这就是摆在我们影楼老板/经理面前的一个重要问题。

说到门市人员的性质，我们说门市人员是营销人员而不是招待员，几乎所有的影楼老板、经理都会说："对"!但这个问题不能停留在口头上，必须强化门市营销理念，采取具体的行动，把门市真正打造成影楼的营销核心。

1、影楼的经济效益，不是取决于你能创作出、甚至发表、展出多少好作品，而是取决于能够卖出去作品的数量。一个影楼，如果他的照片和服务卖不出去，那么其他方面的工作再出色，也都是徒劳的。

2、影楼的策略，服务规章，销售制度，员工建设与管理，都是围绕着门市进行，影楼各部门要支持销售，配合销售，服从销售。

3、门市是公司的行销代表，提高门市在影楼中的地位，成为职能核心。影楼有句俗话："同级员工，门市为大"，也是在说影楼门市处于核心地位。门市营销人员是一项重要而有价值的工作，从观念竞争到产品竞争，到技术竞争，再到战略和综合实力的竞争，手段日益向市场化和综合化发展，但最终决定竞争成败，还是要体现在门市的营销上。门市营销队伍的建设，已越来越突出地成为影楼确立竞争优势和制胜的根本。

4、老板/经理也应该是影楼的营销队伍的一员。"悠悠万事，唯此为大"，老板/经理亲临门市一线，是对门市营销工作的支持和重视，也是你获得第一手资讯的主要途径。世界著名的电脑巨头戴尔，个人时间的30----40%是在陪客户"聊天"!已故前世界首富--沃尔玛百货总裁山姆·威顿，每天都要去卖场帮顾客拿东西。由此也可以看出老板亲临一线的重要性。

前面我们讲到门市营销的重要性，影楼能否有一支能征善战的门市队伍，对影楼的生存发展至关重要。门市的营销能力是影楼竞争条件下综合实力的体现。

1、选拔什么样的人员做门市?很多影楼的老板/经理表面上十分重视人才，但关心的却是所谓的"摄影师"或"化妆师"，而对门市队伍的投入却很少。在招聘门市时看到表格上填着期望薪资200---300元，高兴地合不拢嘴，马上通知上班。一看到期望1000元以上的，脸就沉下来了，"有多大本事，这么高的要求"!亲爱的影楼老板/经理们，你们是不是也是这样想的啊?你忘了，平庸的员工是影楼最大的成本，不知你是否能够理解!

影楼不是劳动密集型的行业，是知识密集型的行业。要让最好的人员去干门市营销。彻底转变"控制成本比创造收入更重要"这一错误观念，截流固然重要，但是有限的;开源更重要，因为它是无限的。

也许你会想，水平不高可以培训嘛!你要知道，我们是一个企业机构，培训的目的只能是使员工快速适应我们公司的工作。像我们选择住宅一样，肯定是先选择结构和环境良好的房子，再进行一下装修就很完美了。如果是自己造房子，时间成本就太高了。这就是说如果选一些基本素质好一些的人员，对人员进行适当的培训，就是我们所需要的人才了。你最好不要相信自己能把一个低水平的人在短时间内培训成门市高手。

成功的影楼大都知道一个道理：招聘技术人员，可以十里挑一;而招聘门市人员，一百个人中，都不一定有一个合适的人。只有极少数人适合做门市人员，不适合的人，再培训也难有成效。

我们所需要的门市人员，不能停留在老实、听话这个层面，我们需要的是有健康的心态，时时处处表现出一种积极的、热情的、充满活力的状态，具有这种特质的人，才适合做我们的门市营销。

2、要给他们提供一个能够成长的环境。好的人才需要好的环境，我们要转变一下思想观念，不但要求员工对公司负责，我们也要对员工负责，这样才能留住好的人才。

老板/经理要真诚地关心他们，从生活、工作上理解与支持他们。老板要花时间和他们在一起，倾听他们的心声，了解他们想要的东西，然后帮助他们去获得。这可能有一些难度，但它是优秀经理人所必须具备的核心能力之一。帮助员工规划他们的职业生涯是现代管理理念的重要方面，要为人才设计好一个完善的事业发展阶段。一个很实际的问题，如果员工不知道将来离开你这里以后，自己还能做些什么的话，他会宁愿选择离开，去寻找一些能让他看到自己将来前途的行业。因此我们在为加盟店员工作辅导时，就特别强化这一点，门市人员是一个极富挑战性的推销工作，做到一个好的门市推销员，将来做任何营销工作都游刃有余，可以在90%以上的行业中找到自己的位置，成长为一个任何营销行业的好主管，也可以在五星级酒店里做楼层经理。而且，店内最优秀的门市人员，大都可以协助老板处理一些非常繁杂的事性，久而久之，一般会成为影楼核心领导层的重要人选。听了这些，他们心里会很踏实，也更愿意在这里工作和成长。

从门市人员中选拔、培养管理人员是影楼实际工作的需要，也是对门市人员的激励。要赋予他们代表影楼处理问题的一些权利，使之从潜意识中与影楼融为一体。

他们需要获得学习和培训的机会，每隔一段时间，要让他们脱产去学习，培训最好不要采用加班的方式进行，这是老板/经理经常容易犯的错误。

另外一个重要方面是积极的酬赏原则。所谓积极，就是这个酬赏原则使门市人员认识到应该怎样去获得较多的酬劳，而不是怎样去保住酬劳(不被罚款)。这就是积极。

门市营销人员应该有优厚的待遇。在过去，绝大多数影楼中工资最低的就是门市，很多老板/经理认为门市人员不是技术岗位，薪资低是正常的，这又是一个错误。营销同样需要技术和能力，更重要的是这种工作的性质是在创造价值。收入低于公平期望值一定会导致不满，所以在门市人员努力工作的状态下，应该满足他们的公平期望值。但超出公平期望值太多也不好，会助长他们的懒惰行为和不思进取的现象。这里的公平概念非常重要。

这里讲的是一个营销人员的形象问题。试想，如果一个蓬头垢面的人向你推销他们厂最新的美容护肤用品，你会买吗?用卫生纸包着的钻石就不是钻石了。但我们也会时常看到一些美女找不到如意郎君，而一些相貌平平者却追求者成堆;一些外表形象非常不错的人却没几个知心朋友!所以说一个门市人员除了要有良好的外表形象外，心灵形象更加重要。

说到形象，自然不必太多地强调它的重要性，多数人都能理解。这里我们讲一个人类行为创富学的创始人拿破仑·希尔的故事。战后退伍的拿破仑·希尔，手里攥着仅有的一个美元，在街上徘徊。他想结交富人为他投资，但自己这套早该当垃圾的西服-----，突然他昂首挺胸，走进了一家只有显赫人物才敢进的裁缝店，开口做了三套高级西装-----，穿着这些服装，他又去商场里"买"下了三套高级西装，并配齐了所有饰品。穿着这些衣服，他"不经意"间认识了富人，"不经意"间谈起他的伟大计划---出版《黄金法则》杂志。最后，这个富人拉着希尔说;如果你要找合作者的话，千万不要忘记我啊!我可是搞出版的!

人的外表形象是靠梳妆打扮、服装配饰来实现的，心灵形象则是要靠良好的礼仪和个人修养取得的。作为影楼的领导人，老板/经理一定要重视这个问题，记住，口头强调是没有用的，要用制度来约束，要让门市的营销人员明白，这不仅仅是公司的工作要求，也是员工个人成长的一部分，是培养个人魅力的重要手段。由于礼仪关系到服务的档次和水平，意义十分重要，在本章的最后，将为我们影楼老板/经理附一个黑光公司进行礼仪培训的教程----礼仪的六节必修课(附-1)，为大家提供参考。

作为老板/经理，你不能想当然地认为员工会按照你的想法去做事，你要告诉他们怎么去做，这不是在压抑员工的创造力，而是要让他们迅速地站在一个高的起点，迅速实现公司的整体化目标。你要告诉员工怎么做的事很多，是要通过培训来实现的，我们这里给出一个提纲来和大家分享。

1、礼仪训练。这个我们已经讲过了，按所附的教程培训就可以了。

2、基本概念和基本流程。无论是新员工或老员工，都要全面训练，内容就是我们前面所讲五大核心制度，和相关门市的作业流程以及相应表格的填制。

3、门市作业系统和作业表格系统的意义、作用和填制方法。目前我们还不太具备全面电子化管理的条件，作业系统主要还是通过表格系统来实现的。门市的作业表单除前面的五大制度里的一些表单外，还有以下的这些：

订单的填制。

新娘妆容表。

预约排定表。

完件登记表。

客户欠款登记表。

电话记录簿。

消费未完成一览表。

杂项表。

返工处理单。

后期消费一览表。

业绩任务表。

业绩报告表。

业绩进度统计表。

这些表格都有其各自的特定用途。是一个整体系统，不可偏废。

4、接单的基本形式运用(直觉式销售法)。

这是一个基本接单的方法，非常重要，有不少老门市也不一定清楚，有时接单中出了一些问题，自己也搞不清楚是什么问题。因此我们在后面给大家把这个销售法则附上(附-2)，对照自己的接单方式，相信在接单水平上会有极大的提高。

5、门市人员的能力训练。

除基本接单技巧外，还有其他一些技巧、技能的训练的内容。

门市的成功激励。

接单实力分析。

语言事项训练。

选样话术训练。

电话术训练。

数码知识培训。

客怨处理训练。

通过这些培训，可以大幅度提升门市人员的综合实力，从而提升影楼的整体综合实力。

我们在前面提到过许多培训或训练，所谓培训，指理论的学习为主，实际操作为辅。而训练就不能简单地告诉员工怎么做就可以了，更多地是要练习，除了指名的训练项目外，一手交一手的服务原则、推销的基本技能都要强化训练。训练就要反复练习，尤其涉及话术的方面，更要当中反复演练，直至运用自如、形成习惯，否则在实际工作中总有张不开口的感觉，这一点我们的影楼老板/经理要有足够的认识。

门市管理主要有两个方面的内容，一是运作管理，就是作业系统和流程系统的管理，二是目标执行力的管理。

运作管理要求我们首先把运作系统完整地建立起来，然后对这个系统的运作进行监督和控制，及时检讨运作过程的各种差错，并做出修正方案。其根本目标是确保运作的流畅和准确。

执行力管理是门市管理的重点。执行力就是达到目标的实施能力，它构成了企业竞争力的重要方面。

1、确定明确、清晰的目标，包括具体的业绩目标、员工培训目标和其他发展目标。

2、对目标按照重要程度进行顺序排列，把主要的精力放在最主要的目标上。

3、奖励执行好的员工。

4、检讨目标。

5、评估。包括人才、对手、和计划执行情况。

影楼班培训心得体会篇三

影楼班培训是和摄影行业非常相关的一种培训形式，其目的是让学员掌握影楼婚纱摄影的专业技能和相关知识，为日后的职业生涯打下基础。在学习过程中，学员会经历很多不同的阶段，包括困难和挫折，但只要能够坚持下去并不断学习进步，就一定能够取得理想的成果。在此，本人将分享自己在影楼班培训过程中的心得体会，希望对后来者有所帮助。

第二段：培训内容和教学方式。

影楼班培训的课程内容非常丰富，主要包括婚纱摄影的拍摄技巧、后期处理、客户服务等方面。听课的方式很多，包括上课讲解、实际拍摄和后期处理演示等。其中，实际拍摄是最为重要的环节之一，因为只有亲身实践才能真正掌握技能。此外，对于学员的考核也非常严格，要求学员在一定时间内完成一定的拍摄任务，并提交相应的作品。

第三段：学习体会。

在学习过程中，我遇到了很多挑战和困难。最初，我是一个完全没有摄影经验的人，对于曝光、光圈、快门等基本知识都不了解。但通过一段时间的学习和练习，我渐渐地掌握了这些知识，并且在实践中逐渐提高了自己的拍照功底。除此之外，我还学到了很多有关客户服务和沟通技巧的知识，这对我的职业生涯也起到了很大的帮助。

第四段：克服困难和取得进步。

在学习的过程中，我也遇到了很多挫折和困难。比如，在实际拍摄中，我经常会遇到照片过曝或者过暗的问题，还会面临客户不满意或者不配合的情况。但是，为了克服这些问题，我不断尝试并寻求帮助，最终取得了一定的进步。而且，随着时间的推移，我渐渐地适应了这个行业并爱上了它。

第五段：总结和启示。

通过这段经历，我深深地体悟到了一个道理：只有坚持不懈地学习和努力，才能取得进步和成功。无论是在摄影行业还是其他领域，只有拥有专业技能和良好的素质，才能立足于自己的职业领域，并真正做出一番事业。因此，我相信，只要自己不断学习和进步，那么在未来的日子里，一定会有更大的收获。

影楼班培训心得体会篇四

记得当初报名参加影楼培训的时候，内心是充满了迷茫与期待的。迷茫的是自己对摄影领域知之甚少，不知如何入门；期待的是希望通过培训能够获得一些实用的技巧和知识，开阔自己的眼界。参加影楼培训前，我对拍摄技巧和后期处理一窍不通，只知道影楼是个神秘的地方，每一张照片背后都需要投入大量的心思和技术，我渴望能够逐渐掌握这些技巧，成为摄影师的一员。

第二段：入门阶段的苦恼与进步。

影楼培训初期，我面临了许多挑战和困难。对于我这个刚入门的新手而言，熟悉摄影器材的种类和使用方法是一项非常有难度的任务。刚开始接触单反相机，各种按钮和功能都让我不知所措，更别提拍摄时的光圈、快门和焦距了。然而，通过辛勤的学习和不断的实践，我逐渐掌握了这些技巧，能够熟练地使用各种器材进行拍摄。进步的过程并不容易，但每一次的进步和突破都让我更加坚信自己的选择是正确的。

第三段：技能提升的喜悦与收获。

在影楼培训的过程中，我不仅学到了基本的摄影技巧和器材使用，还掌握了后期处理的技巧。通过学习Photoshop等软件的使用，我能够对拍摄的照片进行修饰和美化，使得每一张作品都更加精美细腻。这让我感到非常喜悦，因为我意识到自己不再是一个只会按下快门的小白，而是一个能够独立完成一套作品的摄影师。这个成就感让我对摄影事业充满了信心，也让我更加了解到即使在面临困难和挑战时，只要有坚持和努力，我都能够克服困难并取得成功。

第四段：感恩的心态与收获的成长。

参加影楼培训不仅让我收获了技能上的成长，还培养了我感恩的心态。在培训的过程中，导师们非常耐心地解答我们的问题，给予我们指导和帮助。他们不厌其烦地教会我们拍摄的技巧和后期处理的方法，帮助我们克服困难。他们的付出让我深感感激，也让我明白了当我自己有能力和机会时，也要回馈社会，帮助他人。同时，我也感恩身边的同学们，他们一起学习、一起进步，互相鼓励和帮助。感恩让我在学习过程中更加快乐、更加投入，也使我成长为一个更加乐于接纳帮助和回馈他人的人。

第五段：未来的展望与感恩之心。

通过影楼培训，我不仅收获了技巧和知识，还收获了一颗感恩之心。今后，我将继续努力学习，不断提升自己的技术水平，为客户呈现更加出色的作品。同时，我也会将自己所学所长传递给他人，帮助更多的人进入这个美妙的摄影领域。感恩的心态会让我更加珍惜每一个机会和挑战，将它们变成成长的机遇。感恩的心态也会让我时刻保持谦逊和乐观，不断积累经验和提升自己，为自己的未来打下坚实的基础。

总结：影楼培训让我从迷茫和困难中获得了技能的提升与成长，也让我懂得了感恩与回馈。通过努力学习和不断锻炼，我逐渐掌握了摄影的技巧和知识，也学会了感恩与回馈他人。未来，我将继续努力学习，不断提升自己的技术水平，为大家带来更加精彩的作品。同时，我也会将自己的所学所长传递给他人，帮助更多的人进入这个充满乐趣和挑战的摄影领域。

影楼班培训心得体会篇五

第一段：影楼拓展培训的目的和重要性（介绍主题）。

影楼拓展培训是一种集合多种拓展项目、培训技巧和团队建设于一体的活动。它通过一系列的挑战、游戏和训练，旨在培养团队合作和沟通能力，提高员工工作效率和团队凝聚力。我最近参加了一次影楼拓展培训活动，不仅享受到了各种刺激和乐趣，也对团队协作和个人成长有了更深入的认识。以下是我个人的心得体会。

第二段：团队协作能力的提升。

影楼拓展培训活动中，我们分为几个小组进行各种任务和竞赛。在小组里，每位成员都有不同的角色和任务，需要互相合作才能完成任务。通过这种形式，我们深刻认识到团队协作的重要性。每个人的贡献和角色不可或缺，只有相互信任和配合，才能取得最好的成绩。而我也意识到，作为一个团队的一员，要学会倾听和尊重他人的意见，同时也要提出自己的建议和想法，这样才能发挥出最大的synergistic效应。

第三段：沟通能力的提高。

影楼拓展培训中的各种挑战和游戏需要团队成员之间进行有效的沟通。当面对任务时，我们必须及时明确地传递信息、表达自己的观点和需求，以避免误解和冲突的发生。这个过程中，我发现沟通并不仅仅是语言的传递，更是理解和尊重对方的思想和意愿。有时候，不同的人会有不同的观点和方法，我们要学会去接受和理解他们，将不同的意见融合在一起，最终达成共识。在这个过程中，我不仅提高了自己的沟通技巧，也明白了沟通对于团队发展的重要性。

第四段：个人成长的意义。

作为影楼拓展培训的参与者，我不仅在团队合作和沟通方面有所进步，也在个人的成长方面受益匪浅。在拓展活动中，我们面临各种挑战和压力，既需要勇气和决心去突破自己的局限，也需要耐心和毅力去克服困难。这个过程中，我学会了如何调整自己的心态，充满信心地面对困难和挫折，坚持不懈地追求自己的目标。同时，我也学会了更加主动地与他人交流和合作，在集体中发挥自己的特长和才能，为团队的成功做出贡献。

第五段：结语及展望。

通过影楼拓展培训的活动，我深刻体会到团队合作和沟通的重要性，也在个人成长方面有了很大的提升。我希望将这次的经验和体会应用到我的工作和生活中，更加注重与他人的沟通和协作，提高自己的团队精神和领导能力。同时，我也会持续努力，不断突破自己的局限，追求更高的目标和成就。我相信，通过不断的学习和实践，我会成为一个更优秀的团队成员和个人。

影楼班培训心得体会篇六

最开始我要先好好说说器材，其实对于器材我了解的并不多，只是比较熟悉自己手里使用过的一些，基于自己的经历来聊一下，也有一些小伙伴提问了关于器材的事情，在这里给予解答。

在我看来，器材在摄影学习中是非常重要的，我们可以不贪多，贪好，但也一定是要够用，不能将就，条件允许，就买自己喜欢的最好的器材，有钱绝对可以任性。我条件有限，但我也买齐了够用的器材。我现在手里的器材是，佳能5d3，镜头，佳能50，1.4和35，1.4还有一个om55，1.2，一个八羽怪。电脑是苹果的15寸macbookpro。

我在大三的时候就已经有了自己的第一台相机，是佳能400d，当做傻瓜机一样用了好几年。真正开始钻研人像摄影应该是在孩子出生以后。那是六年前，随着孩子的年龄增长，变得好动，发现用400d的各个方面都不尽人意，拍摄起来越来越困难。孩子十八个月时我就任性的换了一台全副相机，买了全新的镜头24-70.501.4.手上还有85.1.4.后来又入了16-35.70-200.不过到现在，很多镜头已经卖掉了。换了新相机后对摄影更加喜欢，这算是我学习摄影上的一个新的开始。

当时换的是佳能5d2。其实当时5d3已经出来了，价格相对较高，于是我自以为省钱还是买了5d2.这个决定在两年后，让我后悔不已。由5d2升级到5d3的原因主要是因为对焦系统，由于我使用的大都是定焦头，拍摄小朋友居多，所以在我完全忍受不了5d2地跑焦时，变卖器材升级了5d3，而这个时候二手的5d2已经掉到了五千左右，又添了一万多元买新机。还不如两年前不省钱直接买，这样还可以早几年用上好太多的新机。

关于更换后期修片用的电脑，其实也是一样经历了很多。大家都知道，后期上电脑屏幕对于片子色彩的影响有多么大，它就好像自己的眼睛一样，如果屏幕的色彩层次打不到要求，那就好比自己戴了一副有色眼镜，无论你在后期上付出多少的努力与辛苦，恐怕都很难收获到想要的。所以在我不停更换了几台显示器以后，老师笑我，催着我买苹果电脑。因为苹果电脑价格高，我一直犹豫。在色差苦恼了很长一段时间后，感觉再用下去会发狂时，就向好朋友借了一笔巨款，背着老公买了一台新电脑。用了新电脑以后，视觉上有种豁然开朗的感觉，色感在这一年中有了很大的提升，工作效率也提高特别多。所以，我做了太多傻事，犹豫，苦恼，浪费了时间也浪费了钱。

我记得以前和老师聊天时提到，看到一张好作品会想要知道这个作品是什么机器镜头拍摄的，也会询问一些优秀的摄影师他们所使用的器材。我想只有在器材上达到了同一起跑线，才可能有机会去追赶他，甚至超越他。现在我喜欢的摄影师，都在用大法和徕卡，我又要努力存钱了。

我的摄影态度。

有了足够使用的器材后，我们就要开启啪啪啪的模式了，你想要在摄影上有所收获，那么你在啪啪的同时还需要有一个良好的态度。我个人来说是希望自己在拍摄中能坚持拍自己喜欢的，可以用心拍好自己喜欢的。可是要拍出心中想要的片子，调出喜欢的色彩，并不简单，所以这四年里，我花在摄影上的时间，更多的是在学习。

想起初期学习摄影时，以为摄影主要靠的就是后期，忽略了很多前期的问题。那时候花太多时间来钻后期，总是忘记吃饭，睡觉是常有的事情，有个很不好的毛病，就是不爱与人交流，只低头拍自己的学自己的。会在淘宝上买各种教程，滤镜插件也没少花钱，走了很多弯路买了很多没用的东西，同样浪费了不少钱。在我老公眼里，简直是个天天趴在电脑前的败家娘们。这条弯路走下来也让我有所收获，一个是后期软件基础上的学习，积累了经验，一个是我认知到了前期远比后期更重要。

在自主学习初期时我其实对摄影有了一些自己简单的想法，也在按心中喜欢的思路去拍着，却总是拍不到心中想要的画面。那时候很沮丧，迷茫，焦虑，甚至对自己失望。幸运是我那时候遇到了老师gyeonlee，他刚开始做教学班，我当时就好像在黑夜里看到了一盏指路的明灯，义无反顾的加入了他的私教班，在这个班级里，他的引导对我帮助实在太大，也是他让我对摄影有了新的理解，我明确了内心的目标和坚定了心里最初的想法。

早段时间，喜欢的摄影师j神和海螺壳开班教学了，我应该是第一个报的名。在这里我又学习到了新思路，认识一群好玩又优秀的小伙伴们。在我看来，学习的平台和氛围非常重要，摄影的学习也一定要和他人交流探讨，这样的环境足够影响到你的心态，你的审美，你的生活。好的老师和高审美的环境氛围会让你改变，差的摄影氛围低审美的氛围也会让你改变，一个是变的越来越好，一个是变的越来越糟。一个能给你指引正确的思路，一个很有可能带着你越走越歪。

总的来说，我的态度是要虚心学习，开心拍摄，保持热情，认真的对待。总觉得作品是可以看到摄影师内心的，你对拍摄的态度，在你拿着相机时会一直影响着你，引导着你，从而体现在你所拍摄的画面里。

客片拍摄和摄影爱好的平衡点。

前面介绍过，我在周末会拍摄一些客单，来维持生活与摄影这个高消费的爱好，也正因为如此，我走进了很多个家庭，去为他们记录，并得到认可。作为一个兼职摄影师该怎么找到客片拍摄和摄影爱好的平衡点，相信很多小伙伴有这样的疑惑。我还是从自己的经历来和大家说说吧。

先说下我处在的城市，营口市不大，是一个二线小城市，整体的文化氛围也不算浓厚，几年前，独立的创作型摄影模式在这里算是一个新生事物。大家认知的还大都是传统的影楼拍摄模式和报价。当我刚开始拍摄时，我自己也是一个懵懂的爱好者，并不是一下就像现在这样坚定现在的拍摄思路，很是走了一些弯路。好在我坚持下来了，并在这个过程中成长起来。

在我成长过程当中有几个关键点我觉得很重要。

第一，认真拍好每一次，每次拍摄都是在现有条件基础下达到目前阶段能达到的最好水平。

第二，制定合理的价格，当我觉得自己进步和成本不断增加的情况下，我会调整拍摄报价，有一年里涨了三次，毕竟最开始拍摄时实在是太便宜。

第三，没有用商业标准来束缚我的拍摄。

第四，也是最重要一点，我找到了正确的思路，坚持下来。一切拍摄以接受报价和拍摄理念为前提。不会讨价还价，也不会接拍不符合自己思路模式的任何客单，只等拍懂我的人来，只拍可以理解我的人。

由于自己摄影的态度影响，所以摄影对于我来说，从来不是商品，我也注定做不了商人，我需要用她来维持生活与爱好，在此基础上，去用心拍摄，仅此而已，也是为什么我的拍摄模式与其商业摄影不一样的地方。每一次拍摄出片多少我也不知道具体数量的，客人不选片，我只按照自己心中的作品标准来修片选片制作。

说实话，这其中的平衡很难掌握，让大家认知并接受也是一个非常非常漫长的过程，我付出了太多，但是到今天为止，我因为摄影结识了好多的朋友，也是因为她们请我拍摄，才让我能坚定的在摄影之路上走下去，我非常感恩，能回报大家的，就是不断学习努力让自己进步。

当我可以没有任何压力的拍摄时，我在客片拍摄中进步了，越来越喜欢克服各种困难去完成拍摄，同时也有了一些收入可以维持爱好和生活。每个月拍摄有限，赚的不多，也会辛苦，可是更多的是精神上的收获，这是摄影带给我带给大家的快乐，我很幸运的找到了这样一个平衡点，虽然花费的时间这样长。

讲了这样多，后面我会再给大家讲关于儿童和大人的一些拍摄思路，这中间会配不少图片，也会把大家的一些疑问融入到分享中去。先说说儿童家庭式拍摄的思路。在去年我有写一个关于儿童拍摄的长篇分享，应该有小伙伴看到过，5月的《人像摄影》也有登我的分享文章，里面还有我喜欢的妈妈摄影师延延的关于拍摄自己两个可爱女儿的文章。感兴趣的小伙伴可以去买来看看。

儿童摄影的镜头使用和拍摄中器材上的设置。

平时的拍摄我不用闪光灯，依靠自然光完成拍摄，儿童拍摄中，室内我会用35，1.4，户外会用50，1.4.有小伙伴觉得我这样的搭配不太合理，提出两个镜头只存在一个就好，不过在我长时间的使用中，发现这两个镜头的区别其实是挺大的。

35在家里可以让我近距离与孩子沟通，边玩边拍，大光圈配合相机高感可以不担心室内光线的多变，拍摄时能带入更多的家中环境。35的拍摄，在后期时也有很多二次构图的空间。50用在户外，它的焦外效果很棒，还可以与孩子保持比较近的距离，他们稍跑远一点也不用担心。

我喜欢用av档拍摄，光圈优先模式。在室内光线不够充足时经常会提高感光度来保障足够的快门速度，保持片子的明亮。白平衡会根据环境手动设置k值，环境变化时我也会快速调整。使用raw和jpg两种格式，wi-fi卡，可以方便分享jpg原片到手机。光圈经常保持在1.6-2.8，有时候光线较暗时会全开光圈。

儿童拍摄的时间和快门数量。

每次的拍摄时间大概是半天，早上根据孩子起床时间，会比较早去到小朋友家里。从孩子的精力和我自己的精力来看，半天时间正好。每次完整的拍摄大概的快门会在800-1000张，甚至更多，我会从里面精选我觉得好的有故事的片子来修。有小伙伴提出拍的片子太多了，其实，当你拿着相机关注着孩子的一举一动，相机就成了你的眼，我经常和孩子们指着相机说，这就是阿姨的眼睛，我在这后面能看到你的所有。如果这时候你还在意快门的次数，那真的不知道，你会错过多少。

影楼班培训心得体会篇七

影楼拓展培训是我在大学期间的一次宝贵经历。这次培训的目的是为了磨炼团队合作能力、改善沟通技巧，并以此为基础提升自己的领导才能。在这次培训中，我不仅学到了许多实用的技巧，还体验到了真实的团队合作场景，从而对自己的能力和不足有了更深刻的认识。

第二段：技巧的收获。

在影楼拓展培训中，我学到了许多实用的技巧。比如，在团队合作中，我了解到沟通是至关重要的，因为沟通的清晰与否直接影响着团队的效率。培训中的导师通过一系列的讲解和示范，告诉我们如何利用有效的沟通技巧避免误解和冲突，并在团队中发挥自己的影响力。此外，培训还教授了一些拓展课程的技巧，比如如何搭建高风险项目的安全保障措施，以及如何正确使用拓展器材等。

第三段：团队合作的感悟。

在影楼拓展培训中，我深刻体会到了团队合作的重要性。在完成各种拓展任务时，我与团队成员紧密合作，共同面对挑战。正是因为优秀的团队合作，我们能够充分发挥每个人的专长，互相协作，解决问题。在团队合作中，每个人都需要注意自己的责任，同时关注和支持他人。只有团队的每个成员都能发挥出自己的价值，才能取得最终的胜利。

第四段：个人能力的提升。

通过影楼拓展培训，我的个人能力得到了极大的提升。在团队合作中，我学会了如何主动承担责任，如何积极协调和调解矛盾，如何兼听则明。在面对一些高风险项目时，我能够更加冷静地分析和判断，做出正确的决策。此外，我还学习到了如何进行有效的时间管理和资源分配，以及如何正确处理各种工作关系。这些实践中获得的经验将对我的未来发展起到积极的促进作用。

第五段：对未来的展望。

通过这次影楼拓展培训，我不仅体验到了真实的团队合作场景，提升了多个方面的能力，还结识了许多志同道合的伙伴。我相信这些经历和收获将成为我未来职场发展的宝贵财富。同时，这也激励着我进一步提升自己，不断探索和学习。我将以更加积极的态度面对未来的挑战，运用所学的知识和技巧，不断提高自己，取得更好的成就。

总结：

通过影楼拓展培训，我学到了许多实用的技巧，体验到了真实的团队合作场景，提升了多个方面的能力。这些经验对我的未来发展起到了积极的促进作用，并让我对自己的能力和不足有了更深刻的认识。我相信这次培训的收获将成为我职场生涯中的宝贵财富，激励着我继续努力学习和成长。

影楼班培训心得体会篇八

在影楼培训的初期，我感到困惑与迷茫。每天的工作任务繁重，技术内容复杂，很多操作和知识我都感到陌生。有时候，我甚至对自己的选择感到怀疑，纠结于是否能够胜任这个岗位。然而，正是这样的困惑和迷茫，让我逐渐明白了努力学习和不断进步的重要性。

第二段：迎难而上勇敢面对。

渐渐地，我开始迎难而上，勇敢面对种种困难。我主动参与培训班上的学习，并且在自己的空余时间里，利用互联网查找相关的教学视频和文章，以此来补充自己的知识短板。同时，我也经常请教资深员工，向他们学习工作中的技巧和经验。尽管仍然时常遇到困难，但我相信只要坚持下去，就能够克服一切困难。

第三段：磨炼技术与锻炼耐心。

在培训过程中，我不仅学到了很多专业技术，还锻炼了我处理问题的耐心和沟通能力。在与客户接触的过程中，有时候客户的要求十分苛刻，他们对照片的效果有不同的理解和期待，这就需要我找出真正的需求，并且给予专业和中肯的建议。通过与客户良好沟通，我学会了如何平衡双方的意见和期待，避免由于误解而产生的矛盾。这期间，我也深刻认识到，作为一个影楼摄影师，除了专业的技术，还需要有良好的情商和沟通能力。

第四段：团队合作与协作能力的培养。

在影楼培训中，我也认识到了团队合作的重要性。影楼是一个高度配合与协作的工作环境，多个岗位之间需要紧密配合才能完成一次拍摄任务。在实践中，我学会了如何与他人进行合理分工和任务的分配，如何相互沟通与配合。这为我今后的职业生涯奠定了坚实的概念基础。

第五段：收获与感悟。

通过这段时间的培训，我不仅学习到了许多摄影的技术知识，更重要的是，我明白了努力和付出的意义。我深深感受到，只有付出了足够的努力，才能够成就自己的梦想。在这个过程中，我学会了坚持和勇于面对困难，学会了真正的团队合作和沟通技巧。这些经历将成为我今后职业发展的宝贵财富，也是我成长的一个重要阶段。

通过这段时间的影楼培训，我克服了自己的困惑与迷茫，勇敢面对各种困难。在技术的磨炼和情商的培养中，我得到了很多成长。虽然毕业已经结束，但我知道这只是一个新的起点，我会将这次培训的收获和感悟带入未来的工作中，不断追求进步和完善自己。我相信，在不久的将来，我会成为一位出色的影楼摄影师，为更多人创造美好的回忆。