单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗(大全18篇)
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随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编为大家整理的合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇一根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、条例，经甲乙双方友好协商，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款，双方达成如下合同，共同遵守。 第一条合同期限本合同期限类型为__固定____期限合同。合同生效日自________年____月____日至________年____月____日。其中试用期______个月(按上车开始计算)，即从________年____月____日至________年____月____日止。 第二条工作内容及工作地点乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方驾驶员岗位工作，经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的(工作)内容。甲方安排乙方的工作地点：根据工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。 第三条劳动报酬甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，工资组成为：基本工资绩效工资，其中绩效工资中已包含里程补贴、双休和节假日班补贴、油耗补贴、通讯补贴、资金等补助。 (一)试用期为一个月，试用期间月工资为：基本工资元绩效工资(包括里程补贴、双休和节假日加班补贴、油耗补贴等)，试用期福利类补贴计半，基本工资、通讯补贴按实际出勤天数折算。 (二)转正后月工资为：基本工资元绩效工资(包括里程补贴、加班补贴、通讯补贴、油耗补贴等各类补贴)。 (三)培训期间，只发基本工资，不发绩效工资。 (四)根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内，如甲方工资制度调整或是岗位变化，甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府的最低工资标准)。 (五)甲方按劳动法相关规定为乙方办理社会保险，并按时缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，乙方按规定从乙方工资中代扣。 第四条乙方工作职责;。 (一)聘用期内，乙方应自觉遵守甲方各项安全规章制度，服从调度、检查和管理，安全行车、文明服务;严格遵守职业道德，保守甲方商业机密和经济信息。 (三)遵纪守法，准时出车，工作时间不擅自离开工作岗位，保证一天24小时开通通讯工具，如因联络阻碍，导致未能及时出车，扣除当月通讯费补贴。 (四)严格遵守交通法规。工作时间内如因乙方违反交通法规引起的责任，罚款由乙方自行承担。严格遵守交通规则和操作规程，文明行车，不开带“病”车，不开超速、超载车、不疲劳驾驶，严禁利用车辆或将车辆擅自借给他人从事违法违纪活动。 (五)乙方不得将甲方车辆借给其他驾驶员行驶，且发生油耗、损坏、丢失和交通事故由驾驶员负全部责任。乙方应定时保养车辆，如换机油、检查轮胎等，要经常保持车辆安全性能，保持车容车貌整洁。 (六)乙方在非工作时间内不得擅自使用本车辆，否则，在该事件内发生甲方车辆油耗、损坏、丢失和交通事故由乙方负全部责任。 第五条乙方安全行车责任。 (一)必须树立“安全。 第一、预防为主”的思想，遵章守纪，积极参加甲方提供的交通法规教育和每月一次的安全学习活动，服从甲方的管理。 (二)自觉遵守交通法规，做到不超速、不酒后开车、遵守超车、会车、停车的有关规定。 (三)确保车辆技术状况良好，严格遵守驾驶安全操作规程，积极配合甲方、租赁方做好车辆出车前，回场后、及途中的保养工作，保证车辆不带病行驶，发现事故隐患应及时予以解决。 (四)保持充沛精力投入工作，不疲劳开车。不将车交给无驾驶证的人驾驶。加强危险品的检查，保证车用灭火器良好。 (五)积极配合甲方和租赁方做好其他各项安全工作。 第六条甲方的责任、权利。 (一)应积极地办齐车辆的行驶证、保险证，并按期参加年检。 (二)按照租赁方管理体制部门的要求，配齐车辆营运设施设备。 (三)甲方应保持车辆技术状况良好，若出现故障，应及时安排修理。 (四)甲方应按期组织乙方学习运管、交通部门的有关法律、法规和规定，加强驾驶员的职业道德教育。 (五)做好乙方的管理。聘用前，甲方应对驾驶员的准驾资格、职业道德、服务态度和驾驶技能进行考核，若甲方需要更换驾驶员，需租赁方同意。 (六)甲方要按时发放工资，不得随意拖欠、扣发驾驶员工资，若因乙方的原因违章受罚或造成安全事故需要扣发工资的，应向乙方解释清楚。 (七)乙方违反下列规定，甲方或租赁者有权解除合同。 (一)有下列情况之一，甲方可以解除乙方聘用合同，须提前30天以书面形式通知： a、乙方完不成工作任务、违反租赁方车辆有关管理制度等，经甲方认定不合格的;。 b、甲方撤并或缩减编制需要裁员;。 c、驾驶员因家庭、健康原因不能胜任岗位的;。 d、甲方车辆因故决定停用或出售、报废的;。 e、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同大成合同的。 f、《劳动合同法》约定的其他情形。 (二)驾驶员有下列情况之一，甲方随时解除聘用合同。 a、在试用期被证明不符合录用条件的;。 e、违反交通法律法规或操作规程，发生交通事故，造成严重经济损失的;。 f、同时与其他用人单位建立劳动关系被证实的;。 g、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。 第八条其他约定事项。 (二)合同期内凡是甲方支付的培训费，乙方提前解除合同必须按服务期限承担相应的培训费。 (三)乙方。 第一次与乙方签订劳动合同的，自签订本合同起____日内，向甲方交纳车辆安全风险押金5000元;甲乙双方在解除合同时，如一方在本合同期内无行车事故、车辆认为损耗等事故发生，在解除合同的一个月内，甲方应退还乙方交纳的车辆安全押金。 (四)甲方所制定的〈安全行驶责任状〉、〈安全生产告知书〉作为本合同的附件，具有同等法律效力。 第九条不可抗拒甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守。 第十条其他。 1、合同期限届满，聘用合同终止。在本合同期满前____日甲方向乙方表明终止或续订意向，经双方协商同意续订聘用合同。 2、合同履行中发生的劳动争议，甲乙双方应当协商解决，或向本单位(或甲方所在地的乡镇、街道等)劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，应在劳动争议发生之日起____日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同至少一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字后生效。 甲方(盖章)______________。 ________年____月____日。 乙方：______________。 ________年____月____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇二下面就是小编为大家整理的单位聘用合同范文，欢迎大家阅读! 甲方(聘用单位)：_________________________ 乙方(受聘人)：___________________________ 甲乙双方根据国家和本市有关法规.规定，按照自愿.平等.协商一致的原则，签订本合同。 第一条合同期限 1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务.工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条工作条件和劳动保护 1.甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条工作报酬 1.根据国家.市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为____________元人民币。 2.甲方根据国家.市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 4.乙方享受国家规定的法定节假日.寒暑假.探亲假.婚假.计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金.待业保险金和其它社会保险金。 第五条工作纪律.奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。 3.甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第六条聘用合同的变更终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。 确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 双方未达成一致意见的，原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。 在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (3)法律法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的`，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。 工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。 (经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。 6.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。 第八条其它事项 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲乙双方签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律.法规相抵触时，以国家法律法规为准。 甲方：_________人力资源开发服务有限公司 乙方：_________________________________ 身份证号：_____________________________ 甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，并委派乙方到__________________(以下简称丙方)工作。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同。 第一条合同期限 本合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三个月为试用期。 第二条工作岗位、工作职责 1.具体工作岗位及其工作职责由丙方与乙方在岗位合同中确定。 2.丙方可根据生产经营需要，以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现，调整乙方工作岗位以及相应的工作职责。 第三条工作时间和休息休假 丙方按照国家有关规定安排乙方的工作时间;在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条生产、工作条件和劳动保护 1.丙方为乙方提供符合政府规定的安全及人体不受危害的环境和工作条件。 2.丙方根据工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供防护用品。 第五条劳动报酬 1.月工资为人民币____________元。 2.乙方的奖金、津贴，按丙方有关制度执行。 第六条社会保险、福利待遇 1.甲方按照国家有关规定为乙方办理养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金。 2.乙方的工资待遇由丙方支付(或由甲方代为支付);其他福利待遇按照丙方的标准执行，由丙方承担。 3.乙方不享受甲方员工的一切待遇。 4.乙方在工作期间，因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，丙方按国家有关规定确定乙方医疗期。 第七条劳动纪律及奖惩 1.乙方应严格遵守国家法律法规和甲方、丙方依法制定的各项规章制度。 2.对于违反规章制度的乙方，甲方、丙方可按规定予以处罚;直至解除劳动合同。 第八条解除和不得解除合同的规定 1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辞退乙方： (1)在试用期被证明不符合丙方录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者丙方规章制度的; (3)严重失职、营私舞弊、对丙方利益造成重大损害的。 2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日书面通知乙方： (3)劳动合同订立时依据的客观情形发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙丙三方协商，不能就变更劳动合同达成协议的。 3.乙方解除合同，须提前三十日书面通知甲方、丙方。 4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同： (1)在试用期内的; (2)丙方不按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的; (3)丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 5.有下列情形之一的，劳动合同即自行解除： (1)乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的; (2)丙方宣告解散。 6.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 第九条协商约定条款 1.关于保守丙方商业秘密的约定 (1)乙方在丙方所从事的工作中所涉及的单位及个人资料都属商业秘密，乙方不得向任何单位和个人泄露。 (2)乙方因本合同终止或解除离开甲方后，不得利用丙方商业信息为任何单位或个人谋取利益。 2.乙方在本合同期内接受丙方出资培训的，如合同期未满乙方要求解除合同，乙方应赔偿丙方所有培训费用。 第十条违约赔偿责任 1.双方任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失，应根据给对方造成的损失情况承担赔偿责任。 2.乙方属从事丙方商业秘密工作的，在约定服务期内违反第七条第1、2款之规定解除本合同，须承担违约责任。 第十一条劳动争议的处理 甲乙双方履行本合同而发生劳动争议时，适用劳动争议处理程序。 第十二条对合同条款的修改和解释须经甲乙双方协商一致认可。 第十三条合同条款如与国家法律、法规相悖时，以国家法律、法规为准。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在签字盖章后生效。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇三甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_____________(专业技术人员工人)。 聘用双方达成协议如下：_________________。 一、聘用合同期限：_________________。 (一)聘用合同有效期1、自_______________年___________月___________日起至法定退休年龄为无期限合同。 2、自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日共______年。(其中__________年______月______日至__________年__________月__________日为试用期)为有期限合同。 (二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务能力、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。 二、岗位职责与工作要求：_________________。 (一)甲方安排乙方在________________工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。 (三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱护国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。 (四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。 (五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。 甲方(盖章)___________。 法定代表人(签章)___________。 乙方(签章)___________。 ____年_____月_____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇四根据《中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发(xx市事业单位岗位设置管理实施意见{试行｝)的通知》和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。 第二条工作任务与目标。 第三条工作条件。 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。 第四条岗位纪律。 1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条岗位报酬。 1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资报酬，不得克扣和无故托欠。 2、乙方岗位工资的构成和标准，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 第六条乙方义务。 1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。 2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第七条聘任考核。 1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。 3、考核标准：本合同第二条和第六条之约定。 4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 5、每x年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可视情形解除本合同： 1、聘用期内年度考核评定为不合格。 2、发生了《xx省人民政府办公厅转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)》文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。 第九条解聘与续聘。 1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。 2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。 第十条违约责任。 本合同一经签定，双方必须严格履行，任何一方违法反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第十一条双方需要约定的其它事项。 第十二条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇五(参照本) 甲方(用人单位) 单位名称： 单位性质：事业单位 单位地址： 法定代表人 法定代表人委托人： 乙方(受聘人) 姓名： 性别： 民族： 学历： 出生年月： 身份证号： 原身份： 职称（职务） 根据《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》等文件精神，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，签订本合同。 甲方聘任乙方在 岗位工作。岗位性质 职级 合同期限：自 年 月 日起； 至 年 月 日止； 其中： 年 月 日 至 年 月 日为试用期。 乙方的岗位职责： （一）甲方 1、根据国家有关法律、法规以及本单位的规章制度对乙方进行管理； 2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分； 3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及各种社会保险； 5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。 （二）乙方 1、有参加业务学习，参与民主管理的权利； 2、按规定获得工作报酬和享有社会保险及福利待遇； 3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利； 4、服从甲方的管理，完成岗位工作任务； 5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的‘规章制度，保守有关秘密。 （三）乙方在合同期内的工作制度、公休假期、女工保护、因公负伤和患病医疗等待遇，均按国家和本市有关规定执行。 （一）当事人有下列情况之一的，可以变更合同： 1、经双方当事人协商一致的； 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方调整其工作岗位的； 3、甲方单位变更名称的； 4、订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的； 5、订立聘用合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法履行的。 （二）符合下列条件之一的，聘用合同即行终止： 1、聘用合同期满的； 2、聘用合同约定的终止条件出现的； 3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的； 5、聘用单位依法注销的。 （三）有下列情况之一的，甲方不得终止和解除聘用合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 3、乙方因工负伤、治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的； 4、乙方患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的； 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的； 6、国家规定的其它不能终止或者解除聘用合同的。 （四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的； 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日； 3、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的； 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； 5、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的； 6、被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30天以书面形式通知乙方： 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者到新岗位后考核仍不合格的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的； 2、考入全日制高等院校的； 3、被录用或选调到国家机关工作的； 4、依法服兵役的。 （七）乙方有下列情况之一的，不得提出终止或解除聘用合同： 2、选派到贫困地区、少数民族地区支援工作时间未满的； 3、从事涉及国家安全、重要机密工作，在规定的保密期限内的； 4、国家另有规定的。 （一）乙方不得将甲方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有权归甲方的技术成果和技术资料交所在甲方归档。 （二）乙方离开用人单位 年内，不得非法使用甲方的技术成果和资料，不得侵犯甲方技术经济权益，否则追究侵权责任。 （一）聘任合同一经签订即具有法律约束力，任何一方违反合同规定，都要承担违约责任，违约的一方要付违约金。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。双方约定违约金标准为： （二）甲方依照《赣州市事业单位全员聘用制实施办法》解除聘用合同时，应按国家规定标准支付经济补偿金。 甲、乙双方因履行本合同发生争议，应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；任何一方对仲裁不服的，可以依法向人民法院起诉。 （一）符合国家法律法规的内部规章制度作为本合同的附件。 另： （一）本合同未尽事宜，按国家有关法律有关规定办理。 （二）本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份具有同等法律效力。 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 年 月 日 年 月 日 主管部门意见： （盖章） 年 月 日 合同鉴证 （ ）鉴字第 号 经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。 鉴证部门（盖章） 鉴证日期： 年 月 日 续订聘用合同 根据甲方工作（岗位）需要和乙方要求，双方同意续订聘用合同。时间从 年 月 日起至 年 月 日止。 经协商，变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下： 甲方：(盖章) 乙方：(签字) 法定代表人或委托代理人：(签字) 年 月 日 年 月 日 主管部门意见： （盖章） 年 月 日 合同鉴证 （ ）鉴字第 号 经审查，本合同真实、合法，手续完备，予以鉴证。 鉴证部门（盖章） 鉴证日期： 年 月 日 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇六5.乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商一致，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同:。 1、聘期内严重不履行合同的。 2、乙方不服从甲方工作安排。 3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。 4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。 5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇七受聘人员（乙方）： 法定代表人：xxx 地址：xxxxxx区南城大道199号 受聘人员（乙方）：xxx 性别：女 民族：汉族 出生年月： 籍贯：xxx县 毕业院校：xxx 学历：大学本科 学位：文学学士 身份证号码： 联系电话： 根据国家有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同。 （一）合同期自20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。 （二）本合同约定试用期3个月。 作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。 甲乙双方都必须严格执行国家、xxx有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 （一）甲方依据有关规定按月向乙方支付工资及各种补贴，工资标准为1700元∕月，并按规定调整工资标准。 （二）甲方按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 （三）乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和市的有关规定执行。 （一）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 （二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整 其工作岗位并相应变更本合同。 （三）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 （四）有下列情形之一的，本合同终止： 1．聘用合同期限届满的； 2．甲乙双方约定的终止条件出现的； 3．甲方被撤销、解散的； 4．乙方退休、退职； 5．乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，依法承担赔偿责任。 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决；协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 本合同一式两份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。 甲方（签章）： 乙方（签章）： 年 月 日 年 月 日 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇八事业单位聘用合同书要怎样写才能保证双方利益？以下由文书帮小编提供事业单位聘用合同书阅读参考。 聘用单位： 受聘人员： 合同编号： 浙江省人事厅制 事业单位聘用合同 书 甲方(聘用单位)： 法定代表人： 上级主管部门： 地 址： 乙方(受聘人员)： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作时间： 学历： 专业技术职务任职资格： 身份证号码： 住 址： 根据有关法律、法规、规章和《浙江省事业单位人员聘用制度试行细则》(浙政办发〔2025〕117号)，甲乙双方在平等、自愿，协商一致的基础上，签订本聘用合同。 一、 聘用合同期限 按下列第( )项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自 年 月 日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。 本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事 岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定： 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。 四、工作报酬、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的‘部分，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1. 在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2. 连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3. 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 5. 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的; 6. 被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇九甲方： 乙方： 甲方根据工作需要，特聘用乙方负责夏桥镇中心小学的门卫工作，本着公平、公正的原则，经双方协调，签订如下协议： 一、乙方工作时间。 全年无节假，每天实行24小时工作制。 二、乙方工作内容。 1、按照甲方相关规章制度，加强门卫管理，及时开、关大门，对一切可疑对象进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入保卫区域，并将有关情况记录在册。 2、负责甲方的财务安全、车辆安全和设施安全。 3、每天早晚负责机关大院、门前区域卫生打扫，及院内花草修整。4、零点至5点对院内进行全面巡视，全晚不少2次。 三、管理与考核。 1、乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌、买码等赌博和非法活动。 3、不得同意外来人员到甲方收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别晚班不得随意让人和车辆进出单位。 4、甲方向乙方免费提供正常用电和用水，乙方必须以节约为原则，不得留宿除配偶外的闲杂人员。 四、工资待遇。 自合同签订之日起，甲方每月定额付给乙方月工资980元(节假日、其他视情况而定)。 本合同自签订之日起期限为二年，到期后视乙方工作情况，由甲方绝对是否续订合同。 甲方签字： 乙方签字： 合同签订时间： 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十甲方(单位名称):。 乙方(单位名称):。 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月(续订合同无试用期)。 甲方根据工作需要，安排乙方在(须填写职务全称，如"中学语文高级讲师"或"医务科副科长")工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 (一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 (四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 (一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 (二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 (三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 (一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;。 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;。 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 (三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发现不符合聘用条件的;。 2.连续两年考核不合格的;。 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;。 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;。 5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;。 6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;。 7.被依法追究刑事责任的;。 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;。 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;。 3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的;。 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;。 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;。 4.国家法律、法规规定的.其他情形。 (六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:。 1.在试用期内的;。 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;。 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的;。 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;。 5.法律法规另有规定的。 (一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行： 4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方(公章)：乙方(公章)： 法定代表人(签字)：法定代表人(签字)： 年月日年月日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十一甲方： 乙方： 甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。 (一)甲方公司总部;。 (二)甲方在全资公司或参股的合资公司;。 (三)甲方在内地省份机构及境外机构;。 (四)应出差服务的场所。员工聘用合同范本第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。 (一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。 (二)甲方可参考下列事项调整乙方职等。 1、乙方每月工作考核记录;。 2、乙方工作职务(或工种)变换情况;。 3、甲方盈利状况;。 4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。 甲方： 乙方： 签订日期： 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十二本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、双方的权利和义务： (一)甲方的权利和义务： 1.对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导;。 2.对乙方的工作进行考核、奖惩;。 3.制订严格的规章制度规范乙方;。 4.根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;。 5.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件;。 (二)乙方的权利和义务： 1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养;。 2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;。 3.服从甲方工作安排，认真履行岗位职责;。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十三甲方(单位名称)。 乙方(单位名称)。 甲乙双方按照《全盟事业单位试行人员聘用制度办法》规定，在平等自愿的原则下，经协商一致，订立本合同。 第一条合同期限。 本合同自年月日起到年月日止，其中试用期为个月(续订合同无试用期)。 第二条岗位(工作)及其职责要求。 甲方根据工作需要，安排乙方在(须填写职务全称，如“中学语文高级讲师”或“医务科副科长”)工作岗位，并为其提供必要的工作条件。聘用期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从分配，积极工作，履行岗位职责，完成本职工作任务。 第三条劳动保护和岗位(工作)条件。 (一)甲方必须尊重职工的主人翁地位，保障职工民主管理的权利，创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境。 (二)甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得专业资格。 (三)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对从事职业危害的乙方进行健康检查。 (四)甲方必须根据国家有关规定对妇女职工实行特殊保护。 (五)甲方应按国家规定执行工作时间，保证乙方的休息权利。 第四条工资待遇。 (一)乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时定额支付乙方的工资报酬。 (二)甲方支付乙方的工资标准，根据国家规定的工资制度和乙方所在岗位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作贡献等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成情况，由甲方自主确定津贴的分配。 (三)甲方根据单位经济社会效益和乙方在工作方面的贡献制订有关规定给予乙方奖励。 (四)双方依据国家和地方有关养老保险、医疗保险、失业保险的规定，按时缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。 (五)乙方应享受的因(公)工负伤、女职工保护、非因公(工)负伤、患病等其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第五条岗位(工作)纪律。 (一)甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规和规章。 (二)乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。 (三)乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进行批评教育，直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。 第六条聘用合同变更、终止与解除的条件。 (一)具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容： 1.本合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改;。 2.由于不可抗拒的原因使合同无法履行的;。 3.乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;。 4.合同订立时所依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 (二)本合同期满或双方约定的终止条件出现，聘用合同即终止执行。约定的条件应在本合同约定事项中写明。 (三)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除合同，并以书面形式通知本人： 1.在试用期内发现不符合聘用条件的;。 2.连续两年考核不合格的;。 3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的;。 4.连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的;。 5.未经聘用单位同意，擅自参加各类学校学习、出国或者逾期不归的;。 6.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位和相关单位工作不能正常进行的;。 7.被依法追究刑事责任的;。 8.法律、法规另有规定的。 (四)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，提前30日以书面形式通知本人： 1.患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作且不服从另行安排的;。 2.年度考核或者聘期考核不合格，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;。 3.聘用合同订立所依据的客观情况发生重大变化(单位撤销、破产或其他不可抗力的原因)，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或者解除聘用合同： 1.患病或者住院在规定医疗期内的;。 2.患职业病或因公(工)负伤治疗终结并被确认丧失或大部分丧失劳动能力的;。 3.女职工在孕期、产期或哺乳期的;。 4.国家法律、法规规定的其他情形。 (六)有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面提出解除聘用合同，并以书面形式通知聘用单位:。 1.在试用期内的;。 2.经国家有关部门确认，聘用单位安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的;。 3.聘用单位不履行聘用合同或违反国家政策规定，侵害职工合法权益的;。 4.符合国家有关规定，考入大中专院校、应征入伍、出国留学或被录用为国家公务员的;。 5.法律法规另有规定的。 第七条双方约定的其他事项(可附页)第八条违反聘用合同的责任与经济补偿。 (一)属下列情形之一而解除合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位的工作年限，发给一定数额的补偿金，补偿金标准按《全盟事业单位试行人员聘用制的办法》第三十九条执行： 4.聘用单位分立、合并、撤销的，不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。 (二)受聘人员经聘用单位出资培训的，因本人原因没有按约定履行服务期限的，应向原单位赔偿培训费，以不高于培训后没服务一年递减20%的标准支付。 第九条人事争议处理。 双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位业务主管部门人事争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起1年内向有管辖权的人事争议仲裁委员会书面申请仲裁。 第十条其他。 本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规、政策执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。 本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十四乙方(受聘人员)姓名：___________。 性别：__________________。 出生年月：_________________。 民族：________________。 文化程度：________。 居民身份证号码：________________。 家庭详细地址：__________________。 联系电话：_________________。 根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同： 一、聘用合同期限。按下列第________款确定： 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中试用期从_____年____月______日至_____年_____月______日止。 二、工作性质和考核指标。 乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成该岗位承担的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件。 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 四、劳动报酬。 乙方的试用期为________月，试用期间仅发基本工资为_______________元/月，试用期满后基本工资为________元/月,奖金与加班由甲方视乙方的工作表现和时间按________月或按季发放。乙方每月工资由甲方于次月____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后发放。 五、甲方的权利和义务。 (一)甲方的权利。 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;。 (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;。 (3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。 (4)乙方被依法追究刑事责任的;。 (5)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。 (4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。 (二)甲方的义务。 1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、业务管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。 (3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;。 (4)法律、法规规定的其他情形。 六、乙方的权利和义务。 (一)乙方的权利。 1.在合同期间乙方享有参与单位民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本单位规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： (1)在试用期内;。 (2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;。 (3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。 (二)乙方的义务。 1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。 2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前______日以书面形式通知甲方，并承担相应法律和经济责任。 5.乙方离职前必须做好其从事职务的交接工作，交接工作结束后方可离职，否则甲方停发乙方最后___月工资以及一切福利和奖金。 6.鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应报酬，乙方在任职期间及离职以后必须保守其知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术机密或其他商业机密信息，以保持其机密性。若乙方泄露机密造成甲方损失的，一切损失均由乙方承担。 七、劳动保险和福利待遇。 乙方成为正式员工并工作至甲方单位有中型规模性的业务经营收入后，甲、乙才双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分其工资中代办扣缴。 八、违约责任。 1.本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。 2.乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务________年递减支付的培训费或引进费总额的20%。 3.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。 4.因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序。 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知并填写《员工离职通知书》。 2.乙方归还所持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3.交接工作。 4.乙方持交接清单和和甲方解约签字证明，结算工资和双方清算支付违约金、赔偿金。 十、本合同期满，双方若无异议可续订合同。未尽事宜，首先双方协商解决，不一致则按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章)：___________乙方(签名)：_____________。 代表：_________________。 _____年_____月______日______月_______日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十五聘用单位(甲方)： 法定代表人： 主管部门： 受聘人员(乙方)： 性别： 身份证号码： 河北省人事厅制。 1、本合同一式三份，甲乙双方签字盖章后经政府人事部门鉴证，甲乙双方各执一份，一份存入个人档案。 2、本合同书必须使用蓝、黑墨水工整填写。涂改处必须加盖校对章，否则无效。 3、本合同书须由聘用单位法人代表和受聘当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔20__〕35号)和河北省的有关政策规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同并共同遵照执行。本合同自双方签订之日起生效。 本合同期限按下列第。 项执行： (一)本合同期限为年，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。试用期为个月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，除按规定变更、解除、中止外，至乙方退休时止。 (三)本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自___________年___________月___________日至___________年___________月___________日止。 二、聘用岗位及职责要求。 (一)甲方聘用乙方在___________部门从事___________岗位的工作。 (二)乙方必须按照受聘岗位的职责和工作标准要求，完成规定的工作任务，具体规定如下： 三、岗位纪律。 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件。 (一)甲方应按国家规定，根据乙方岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动安全卫生防护措施。具体规定如下： (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇。 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定，以法定货币形式按时足额支付乙方的工资。 (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 (四)社会保险和住房公积金等按国家和河北省有关规定执行。按规定应该参加社会保险的，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 (一)签订本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)因工作需要岗位发生变化，必须办理变更聘用合同内容的。 (四)聘用合同需变更的，甲乙双方按照规定程序，经甲乙双方协商一致后，以书面形式确定合同变更的内容。 (一)甲乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、乙方在试用期内不合格的;。 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。 5、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。 6、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但须提前30日以书面形式通知乙方： 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。 3、因工负伤，经治疗伤情稳定后由劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的;。 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的;。 2、考入普通高等院校的;。 3、被录用或者选调为公务员的;。 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;。 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)聘用合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合经济补偿条件规定的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 (一)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满;。 2、甲乙双方约定的合同终止条件出现;。 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的;。 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方办理相关手续。 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，续签聘用合同应当在聘用合同期满前15日内办理。 (一)甲方违约责任。 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;。 (2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为： 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任。 1、乙方系甲方出资培训或引进的，双方应当根据实际情况约定服务期及违约责任。没有约定的，违约后乙方应向甲方偿还培训费或引进费，以不高于每服务一年递减20%的标准支付。 2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款。 1、履行合同期间，一方违反本合同有关条款规定，应付给对方违约金。 元。给对方造成经济损失的，应承担经济赔偿责任。 十一、争议处理。 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。不愿协商或协商不成的,可申请本单位或上级主管部门人事争议调解组织进行调解;不愿调解或调解不成的,当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二、甲方及其上级主管部门的规定、制度为合同的附件，使本合同的组成部分。本合同未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;国家没有规定的，由甲乙双方商定。 十三、双方约定的其他事项。 甲方(签章)乙方(签章)。 法定代表人或委托代理人(签章)。 鉴证员。 _____年_____月_____日_____年_____月_____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十六根据国家有关法律、法规、政策和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同条款，共同遵守和履行。 本合同属以下第种合同期限： (一)短期：本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。 (二)中长期：本合同期限为年，自年月日起，至年月日止。 (三)以完成工作(任务)为期限。本合同自年月日起，至该项工作(任务)结束时止。 双方约定试用期为个月(包括在聘用合同期限内)。 二、工作岗位及职责。 (一)甲方根据需要聘用乙方从事岗位工作;乙方按照岗位职责承担责任，完成本职工作(任务)。 (二)本岗位职责如下：。 三、岗位工作纪律。 (一)甲方根据国家有关法律、法规和政策制定本单位的各项规章制度和工作纪律。 (二)乙方有义务自觉遵守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和单位利益的活动。 (三)乙方如有违反工作纪律的行为，甲方可以按规定对乙方做出适当的处分、处罚直至解除聘用合同。 四、岗位工作条件。 为保证乙方的身体健康、生命安全和顺利完成工作任务，甲方应根据国家有关劳动安全卫生法规、标准，为乙方提供必需的工作环境、劳动保护设施和必要的劳动保护、保健用品，并按照规定保障乙方接受继续教育和岗位培训的权利。 五、工作报酬和保险、福利待遇。 (一)在聘期内甲方按照国家和山西省有关规定，依据乙方的岗位、履行职责、完成工作(任务)情况，支付相应的报酬，包括工资、奖金及各种津贴、补贴。支付方式：甲方按月(或按年)以货币形式支付给乙方：。 (二)双方根据国家和地方关于社会保险的有关规定，按时足额缴纳社会保险费。终止、解除本合同时，甲方必须按规定及时为乙方办理有关社会保险的调转手续。 (三)乙方应享受的工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等待遇均按国家和本省有关规定执行。 六、聘用合同的变更、终止与解除。 (一)经双方协商一致，在聘用合同期内可以变更本合同的相关内容，也可以解除合同。 (二)聘用合同期满，考核合格，经双方同意，可续签聘用合同。 (三)聘用合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘用合同自行终止。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。 2、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;。 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;。 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;。 5、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的;。 6、在试用期内被证明不符合本岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的。 (五)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： 2、年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 (六)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;。 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;。 6、属于国家规定的不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)乙方有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： 1、在试用期内的;。 2、考入普通高等院校的;。 3、被录用或选调到国家机关工作的;。 4、依法服兵役的。 (八)乙方承担重要专业技术工作或重大科研项目，如提前解除合同，将给甲方带来技术项目的终止、产生知识产权纠纷、技术失密及可能产生较大经济损失的，不得提前解除聘用合同。 七、违约责任与经济补偿。 (一)任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承担其他违约责任。 (二)乙方经甲方出资培训后解除聘用合同，甲方按乙方接受培训后每服务一年递减20%的标准追偿培训费。 (三)乙方与甲方解除聘用合同后，违反规定使用或者允许他人使用甲方所有的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 (四)有下列解除聘用合同情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;。 2、符合本合同第六条第(五)款情形，甲方单方面解除聘用合同的;。 3、甲方因分立、合并、撤销不能安置乙方到相应单位就业而解除聘用合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。乙方在本单位的实际工作年限以连续受聘于甲方的时间计算。乙方如系甲方原固定职工，其首次签订聘用合同前的连续工龄视作乙方的本单位实际工作年限。 八、人事争议处理。 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决;协商不成的，由甲方主管部门调解;调解无效的，可以自争议发生起60日内向当地同级人事争议仲裁机构申请仲裁。 九、双方约定的其他事项(内容较多时可附页)。 十、其他事项。 (一)本合同未尽事宜，按国家有关规定和《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》执行。本合同生效后，有关条款若与国家新颁布的政策不一致时，以国家新颁布的政策为准。 (二)本合同由甲乙双方签字盖章后生效。按照双方自愿的原则由鉴证部门根据国家法律、法规和有关政策审核签证。 (三)本合同一式四份，甲乙双方各执一份，乙方人事档案存档一份，鉴证部门留存一份。具有同等效力。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 _________年____月____日_________年____月____日。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十七甲方(聘用单位)名称:。 乙方(受聘人员)姓名:。 根据《中共____市委办公室、____市人民政府办公室关于印发(____市事业单位岗位设置管理实施意见{试行｝)的通知》和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿协商，签订本聘用合同以便共同信守。 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自____年____月____日起，至____年____月____日止。 第二条工作任务与目标。 第三条工作条件。 甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和单位能力允许的前提下，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护措施。 第四条岗位纪律。 1、乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。 2、乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。 第五条岗位报酬。 1、甲方应当以货币形式按月向乙方支工资报酬，不得克扣和无故托欠。 2、乙方岗位工资的构成和标准，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。 第六条乙方义务。 1、遵守国家、单位各项相关的法律、法规和规章制度。 2、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 3、在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第七条聘任考核。 1、甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进行考核。 2、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。 3、考核标准：本合同第二条和第六条之约定。 4、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。 5、每____年(月)考评一次。考核结果作为岗位绩效工资发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位绩效工资，甚至解除本合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可视情形解除本合同： 1、聘用期内年度考核评定为不合格。 2、发生了《____省人民政府办公厅转发省人事厅(关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知)》文件中规定的聘用单位可以随时单方面解除聘用合同的行为。 第九条解聘与续聘。 1、本合同期限届满后，根据岗位变化考虑后续工作。如本岗位继续有效，在新一轮竞争上岗中，同等情况下优先考虑乙方。 2、本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。 第十条违约责任。 本合同一经签定，双方必须严格履行，任何一方违法反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。 第十一条双方需要约定的其它事项。 第十二条本合同经甲乙双方签章后生效。《岗位聘用合同书》一式两份，甲乙双方各执一份。 单位聘用合同书上面的名字能写曾用名和现用名一起写吗篇十八根据有关法律、法规、规章和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(鲁厅【________】43号)的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。 本合同期限年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。 二、聘用岗位及职业要求。 (一)甲方聘用乙方在，从事岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体内容如下： 1、遵守甲方的一切规章制度，加强业务学习，提高业务水平。 2、具有良好的职业道德和医德医风，热爱卫生事业。 3、搞好本职工作，服务热情，态度端正，提高工作效率，增强工作能力，完善本科室、本岗位工作任务。 4、服从领导，团结同志，积极完成领导安排的临时工作，树立全心全意为患者服务理念。 (三)乙方按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可根据工作需要，与乙方协商同意后，调整乙方工作岗位。 三、岗位纪律。 (一)甲方根据法律、法规及有关政策规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，告知乙方，作为履行本合同的依据。 (二)甲方可按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖罚分明。 (三)乙方应当严格遵守法律法规和有关政策规定，遵守甲方指定的各种规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (四)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权批评教育，并视情节严重按照规定给予相应的处理。 四、工资福利。 (一)甲方根据有关政策规定，按乙方从事的工作岗位及表现、工作成果和贡献大小，兑现工资待遇。乙方工资构成：基础绩效工资+奖励性绩效工资。 (二)甲方根据相关规定未乙方办理医疗保险、养老保险。 (一)甲乙双方经协商同意，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1、连续旷工超过十个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;。 2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职，造成严重后果的;。 3、严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;。 4、违反法律规定及有关政策规定需解除劳动合同的。 (三)乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 2、年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者随同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内;。 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;。 3、因公负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;。 5、正在接受纪律审查尚未作出结论的;。 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (一)有下列情形之一的，本合同即行终止： 1、本合同期限届满;。 2、乙方按照国家规定退休或退职的;。 3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;。 4、甲方被依法注销、撤销或者解散的;。 5、因政策调整或不可抗拒的自然灾害造成的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》，并办理相关手续。 七、争议处理。 甲乙双方因履行本合同发生争议的，由双方协商解决。双方也可向甲方上级主管部门申请调解，或者争议发生之日60日内向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。 本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(签字)：________乙方(签字)：________。 |
