个人主要简历填(优质18篇)

无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

个人主要简历填篇一

公司性质：所属行业：

担任职位：生产工。

工作描述：生产工人。

毕业院校：嘉应学院。

最高学历：本科获得学位、学士。

毕业日期：20__-06

专业一：园林专业二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。

20__-0620__-07北滘职业技术学院计算机图形图像处理计算机图形图像处理(中级)。

语言能力。

外语：英语良好。

粤语水平：精通。

其它外语能力：

国语水平：精通。

工作能力及其他专长。

熟练掌握autocad、photoshop、3dmax、sketchup等专业绘图软件，有一定的绘图工作经验。熟悉各类型设计软件的操作：如dreamwear、coreldraw、indesign、flash、lumion等。

有一定的手绘能力。

有c1驾驶证。

详细个人自传。

奖学金：嘉应学院20__~2025第一学年奖学金三等奖。

校内外活动：

20__年生命科学学院院徽设计大赛三等奖;。

20__年佛山市绿色瓷海低碳生活设计大赛优秀奖;。

20__年北滘镇“魅力北滘”青年学生公益宣传海报设计大赛优秀奖;。

20__年北滘镇diy创意设计大赛优秀奖;。

本人偏好从事设计类工作，对各类型的设计比较感兴趣，特别是本专业(园林)。大学期间不断地学习，努力提高自己的专业技能，同时也涉足其它设计行业的知识，提高设计素养。在大三、大四一年多的时间内，通过各类专业实践活动，积累了一定的实战经验。但对我个人，还有真正的工作需求来说，现今的水平还是不够的，今后还需要不断地学习与训练，力求做到最好。本人的学习能力比较强，常常自学各类设计软件，运用各类工具表达自己的设计理念，也不断地丰富与专业相关的知识。

另外，为锻炼自己刻苦耐劳的精神与能力，中学到大学期间，多次借助寒暑假时间参与社会实践，到过工厂做过一线工人，体验到生产工的那种辛劳，到过村居挂职实践，协助村居处理各种事物和举办活动，积累了不少相关的社会经验。

我相信，一份好的设计必然源自于对生活的感悟，以人为本，注重人与自然的和谐共处。

个人主要简历填篇二

1、相信很多人都有过这些困扰：

面试新工作，希望能把薪水谈高一些，却总是难以如愿;。

想跟上司提出加薪，得不到上司回应;。

朋友来借钱，不知道怎么巧妙拒绝;。

跟别人商量事情，经常得不到别人的支持;。

常常觉得自己得不到重视;。

……。

《奇葩说》的“辩论之神”黄执中在节目中说：

人生的困扰，说到底，十之八九，问题都出在人际关系。而人际关系的困扰，说到底，十之八九，都是因为沟通出了问题。

无论家庭、校园还是职场，亲情、爱情还是友情……生活中，我们绝大多数的纠结与困惑，愤怒与失落，根源都来自我们怎么与别人对话、协商、争论、说服。

然而，现实生活中，因为低估了沟通表达的复杂程度与重要程度，我们常常忽视了这项能力的培养。

卡耐基曾说：“沟通能够带来其他知识所不能带来的力量，它是成就一个人的顺风船。”

所以说，“所谓情商高，就是会沟通”，一点也没有错。

2、不懂沟通的人，往往“好心办坏事”，导致失败成为常态。

林斯顿大学对1万份人事档案进行分析，结果：“智慧”、“专业技术”、“经验”只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通。

同时，哈佛大学的一项调查显示：在500名被解职的职员中，因人际沟通不良而导致工作不称职者占82%。

不懂得沟通不仅会给人情商低的印象，还总会因为一张嘴，搞砸整件事。

3、相反，会高情商沟通的人，总能四两拔千斤，“化腐朽为神奇”，而常与成功相伴。

曾经，在一档何炅主持的节目中，一位年轻艺人当着何炅的面，直言在湖南台只认识主持人何炅，不认识汪涵。

这样的场面，无论点头赞同还是直接否认都会显得尴尬。没想到何炅却机智回应：“那你肯定不红，因为红的人都必须要上过汪涵老师的节目。”

会说话的人，既能给巧妙地朋友留面子，又不让自己显得虚伪做作;既不用靠贬低别人来突出自己，也不必妄自菲薄来抬高别人。

谁不想和这样的人做朋友呢?

正如蔡康永所言：你越会说话，别人就越快乐，别人越快乐，就会越喜欢你;别人越喜欢你，你得到的帮助就越多，你会越快乐。

个人主要简历填篇三

目前城市：重庆市工作年限：三年以上。

e-mail：@(邮件&msn)请换成自己的真实信箱!

应聘方向。

求职行业：金融/投资/证券，银行，保险。

求职地点：北京市薪资要求：面议。

工作经历。

20xx/09—现在*公司。

所属行业：银行。

信用卡中心销售代表。

主要职责：

1.负责银行信用卡新客户的开发工作;。

3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作;。

4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。

20xx/05—20xx/06光大银行。

所属行业：银行。

私人部大堂经理。

主要职责：

3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解;。

4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。

20xx/07—20xx/05生命人寿保险股份有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

银代部渠道/分销专员。

主要职责：

1.熟悉和了解银行代理保险的各种;。

2.负责在光大银行销售保险产品;。

3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。

教育培训。

20xx/09—20xx/07。

职业技能。

外语：英语：一般。

证书：20xx/07保险代理人资格证书。

自我评价。

心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人群交际，有丰富的营销经验。

个人主要简历填篇四

乐百氏（广东）桶装水发展有限公司。

乐百氏挑选简历的三道工序。

乐百氏有自己独特而鲜明的选才理念——求同存异。所谓求同，就是要求与乐百氏企业文化相融，即开放的心态、热忱向上、亲和信赖，渴望与乐百氏共同发展。招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右，主要针对一些硬性指标进行筛选。因此，招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣，最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。

第一道程序，对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰，同时根据不同的岗位进行分类。

第二道程序，将初选的资料传送到相关的用人部门，由用人部门对候选者的具体岗位经历、工作的内容、业绩进行筛选，确定可面试者，将名单交人力资源部跟进。

第三道程序，由人力资源部向面试者发出邀约，进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后，确定最终候选人员，人力资源部将会同用人部门，对侯选者进行评价，人力资源部门享有建议权，最终录用权归属用人部门。

青睐擅长学习的人。

仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么、在过去做出过什么业绩。希望简历中有具体的事迹来证明应聘者具备胜任该岗位所需要的特质、能力或经验，所以应聘者写简历时应该有针对性地重点推销自己的优势，最好还能提到期望加入本企业的原因。

乐百氏不迷信名牌大学，但对有技术要求的岗位，需要从正规院校毕业生中挑选。另外也看重他毕业后的在职进修、经历，是否获得相关职业资格证书或更高的学历，乐百氏需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。

个人主要简历填篇五

1、个人的状况：这是写个人求职相关的情况，但重要的身份证号码不用写这个要记得，个人状况一般上写：姓名、身高，学历、专业、年龄、现住地址、(模特类的加上三围)还有一个重要的那就是联系方式，这个可以写上电话，邮箱，qq方便招聘方联系自己。

2、个人学习经历：学习经历与时间这个写在那个学院毕业入学时间与毕业时间，在学院学的专业是什么拿到了什么证奖类的，这个都可在学习经历中写明表示自己的.学习能力。写学习经历时有不少人会少中学还是高中写起这个没有必要，招聘企业只会关注你是在那个学院毕业所学的专业是什么，根本不会去了解你的小时候还是过去的事。

3、个人从事的工作经历。(如果刚毕业的学生没有实习过，可以写在学校的学习经历)如果你有实习过还是有兼职过做什么工作的这时可写明你在那家公司实习过，在实习时你的职位是什么，在工作中你学习到了什么。

4、个人介绍与

自我评价

自我评价要强调出自己的特长、兴趣爱好、自己是一个什么样的要用简短的语句来写出自己的对求职时有关的，还可以写点对于工作中自己会做什么样的工作会使用什么软件与制作之前的工具。

个人主要简历填篇六

求职者【大学生】刚毕业觉得自己不够格跟有经验的人竞争，所以在个人简历里把自己体现成一个谁要谁就能够拿走的东西，还有就是不论企业要自己做什么、开出什么样的工资那自己都可以接受的。这就是一种无信心的典型表现，作为招聘者你喜欢一个已经没信心做好工作的人吗?你会让这样的人在公司工作吗?你不担心他的能动性过低导致其在工作当中出问题吗?很简单只有在简历里表现地非常有信心才能获得好机会。

做简历也得注意让招聘者产生一种美好的预期心理，就是觉得这个人很有信心所以可以取得不小的成绩，你在简历里可以说你会通过各类方式取得快速的进步，你的超强学习能力以及强烈的兴趣都是你可以尽快获得突破的资本。注意不要说虽然你哪里差点但是怎么努力可以弥补等，因为这种方式已经反映出你的信心不足。一个人在某方面有缺失很正常但是不能抱着自卑的心理，你要给人一种强势进取的感觉就是让人知道你根本不屑这些缺陷，你能够在这些方面做好才能赢取其信任。

个人主要简历填篇七

求职行业：教育/培训。

应聘职位：中学教师，小学教师。

求职地点：北京市。

薪资要求：面议。

工作经历。

20_/03-现在：_司。

所属行业：教育/培训。

教育小学教师。

主要职责：负责教学行政事务，教学质量的监控，教学进度的制定和协调，协调安排斟选本教学区任课教师等。

所属行业：教育/培训。

教育中学教师。

力，使学生乐于学习英语，使学生运用英语进行交际的能力不断提高。

所属行业：教育/培训教育小学教师。

所属行业：教育/培训教育中学教师。

主要职责：教授初中及高中英语，使学生通过学习掌握流利的英语，并乐于学习英语。所教授学生在东泽杯英语口语大赛中取得了一等奖。在工作中掌握了多种教学方法和经验，取得了教师资格证。

教育培训。

课程：英语语音学，英语语法，英语写作，高级英语听力，英语口译，英语国家概况，英汉翻译教程，英语语言学，高级英语，英语词汇学，英语国家概况，日语。

职业技能外语：英语：熟练。

日语：一般。

证书：20_/07教师资格证书。

20_/03普通话等级证书。

个人主要简历填篇八

采访对象：人力资源经理唐炜女士。

言简意赅的简历最受欢迎。

abb是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的，之后，人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选，在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后，产生面试名单。

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受abb欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，abb会比较注重对方的相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。abb集团的销售人员，也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

个人主要简历填篇九

【案例一】某培训公司对员工实施绩效挂钩的薪酬方案。

最早实施的第一种方案是基薪+奖励的模式。具体而言，基薪约为1500～元，员工每月招商数指标为30家客户；超过指标，按每家客户奖励50元的标准发放奖励；如果达不到30家，则无奖励也不扣薪。

为激发员工的积极性，该公司管理层后又推出第二种绩效薪酬方案，即低基薪+高提成。具体而言，基薪一律降为500元，另外，员工每招商一家客户，奖励100元，上不封顶。

试问，上述两种方案孰优孰劣？

【分析】。

按第一种方案，如果员工的招商数达到30家客户，则其总收入为1500-2025元；如果达到40家客户，则其收入大致在2025-2500元。也就是说，如果员工的招商数达不到30家客户，则只能得到基薪数即1500-2025元。这一方案的“弊端”在于，通常情况下，水准较低或初入此行的员工更关注薪数，并可能由此而降低争取更多客户数的“进取心”。

但问题的症结在于，如果员工的招商数达不到30家客户，那么，或者是员工招商数在10--15家客户之间，则其收入基本与第一种方案持平；或者员工的招商能力只能做到5家客户，则问题凸现，即员工收入只有1000元。

总的看来，第二种方案似乎更突出“优胜劣汰”的特点，但也隐藏着许多问题，比如可变薪酬部分易受诸多外部因素的影响，一是推广项目本身的影响，；二是外界接受程度的影响；三是受定价策略的影响；四是受培训师资因素的影响。因此，不能简单也对上述二种方案做出孰优孰劣的结论。

其实，企业在转嫁经营风险的同时，也给自身带来了更多的风险。比如，员工流失的原因，即可能是外部因素导致其业绩不佳和收入不高，也可能是员工自我感觉良好而欲另谋高就或自行创业。总之，仔细研究上述案例之后便可发现，任何一种薪酬均存在一个平衡点，作用就在于显现你能招到什么层次的人才：500元-1500元底薪的差距就表现在起始阶段的人才档次。

绩效薪酬方案制定过程中的另一个麻烦问题是及格线的设定。试看下例：

【案例二】。

这是一个绩效及格线的典型案例，也是绩效薪酬方案设计中的难点。有兴趣的读者不妨自行研究一下。

个人主要简历填篇十

国籍：中国。

目前所在地：深圳。

民族：汉族。

户口所在地：广州。

身材：175cm75kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：30岁。

求职意向。

人才类型：普通求职。

应聘职位：教授/讲师：文教、职业教育/培训/家教、中学教师：

工作年限：7年。

职称：中级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：20__--3500。

希望工作地区：广东省广州。

工作经历。

公司名称：广东文艺职业学院。

起止年月：20__-09～20__-01。

公司性质：事业单位。

所属行业：教育事业。

担任职务：音乐基础课教师、合唱团排练。

工作描述：负责广东文艺职业学院合唱排练，并获第六届“中国音乐金钟奖”首届合唱比赛金奖第二名。

公司名称：广州琴星学校。

起止年月：20__-08～20__-12。

公司性质：私营企业。

所属行业：教育事业。

担任职务：音乐基础课教师、合唱团排练、艺术团总监。

工作描述：着重培养了十多名声乐学生。在学校的庆典活动(家长开放日、校庆、国庆文艺汇演、白云区领导接待节目汇演等)中表现突出，提高了声乐在琴星学校的地位。

带领校合唱队参加“第十届中小学合唱节”获白云区第一名。

有三名声乐学生分别考进星海音乐学院附中。

成功举办多次公开演示课和视唱练耳音乐会。其中本人的视唱练耳音乐会和冼劲松老师的钢琴专业课是白云区教育局领导指定视察的特色课程。

公司名称：广州番禺执信中学。

起止年月：20__-08～20__-06。

公司性质：事业单位。

所属行业：教育事业。

担任职务：音乐教师、辅导员、合唱团排练。

工作描述：在番禺执信建校的半年内，完成音乐教师及辅导员的工作期间，迅速组建了合唱团。在国庆文艺汇演、家长开放日、体育文艺花会、元旦晚会等多次合唱演出中表现突出，得到了学生家长和教职员工的称赞和肯定。

“爱我中华”获大石镇音乐课优秀课例奖。

教育背景。

毕业院校：星海音乐学院。

最高学历：本科。

所学专业一：音乐表演-声乐所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

语言能力。

外语：英语优秀。

国语水平：精通。

粤语水平：精通。

个人主要简历填篇十一

工作经历，我们要以一种倒序的方式做介绍，从我们最近的一份工作经历开始做起，至于介绍的详细程度则并不取决于时间的远近，而是根据应聘工作而定，如果没有做过应聘岗位方面的.工作怎么办?此时按照更大的范围专业或者行业定位。比如你应聘的岗位是工程测量，你没有做过工程测量但是你做过工程安全检测工作，都属于工程专业所以上手速度快，企业也比较乐于接受这种差异性。为此没有相同工作经历的时候也不要放弃，你要懂得积极进行联系而从过去的工作当中找到相关的经历，实在找不到就找寻从事工作相关的性格、能力等。

教育培训状况，最基本的三要素时间、学校名称和专业名称，而后还有一个重要的东西就是相关培训介绍，如果有过培训肯定显得更有优势。介绍培训的时候应该注意什么问题?培训关键在于结果而不是证书，所以不要在简历里说这张证书多么有份量，而应该说说培训使得你可以做哪些具体的工作，比如你参与了会计培训班后使得你可以在企业里做财务核查、成本预算等工作，所以描述培训状况时重点突出的是这些内容。而培训的过程以及方法、时间都是不用提的，因为培训在简历里本来就属于一个辅助性的元素，对于企业来说想看到的东西就是培训带来的结果可不是这些无意义的东西。

第二，将基础性的计算机技能展现出来，就是说不管什么工作都需要用到这些技能，比如熟练使用表格文档等软件，虽然这两样东西谁都会使用可是要想达到一个比较高的水平是比较困难的，在简历你可以刻意说明你的水平达到了多高的程度。

个人主要简历填篇十二

籍贯：北京市。

目前城市：北京市。

工作年限：三年以上。

目前年薪：__万人民币。

e-mail：___。

应聘方向。

求职行业：汽车金融业务员。

应聘职位：汽车金融业务员。

求职地点：北京市薪资要求：面议。

工作经历。

__/09—现在___公司。

所属行业：银行。

信用卡中心销售代表。

主要职责：

1.负责银行信用卡新客户的开发工作。

2.担任项目组小组长，制定本小组的业务销售计划，并激励小组成员保质保量的完成任务。

3.负责处理小组成员在工作中遇到的各种问题，协助部门经理进行日常的管理工作。

4.善于收集小组成员在日常工作的相关疑问和问题，与部门经理一起组织定期培训。

__/05—__/06光大银行。

所属行业：银行。

私人部大堂经理。

主要职责：

1.在光大银行东城支行主要从事银行理财产品销售员的工作，熟悉和了解光大银行所有的银行理财类产品的特点，有丰富的营销经验和技巧，能为客户提供一些合理的理财建议，并得到客户的认同。

2.在光大银行东城支行还从事大堂经理职务，熟悉银行业务，能够维护银行秩序，能够和各类客户进行良好的沟通，并得到客户的好评。

3.每周定期参加光大银行的金融知识培训，对金融市场情况有一定的了解。

4.参加光大银行理财销售资格认证，并以优异成绩通过考核。

__/07—__/05生命人寿保险股份有限公司。

所属行业：金融/投资/证券。

银代部渠道/分销专员。

主要职责：

1.熟悉和了解银行代理保险的各种。

2.负责在光大银行销售保险产品。

3.在保险公司工作的这段时间里，接受了多种培训，尤其是金融类银行产品的营销培训，掌握了多种银行类产品的营销技巧。

教育培训。

__/09—__/07北京联合大学国际金融大专。

职业技能。

外语：英语：一般。

证书：__/07保险代理人资格证书。

自我评价。

心态开放，善于自我调节，视野开阔，易接受新知识，认识新事物快，拥有较强的学习能力，能快速适应各种工作环境，兴趣爱好广泛，积极参与各类活动，独立生活能力强，同时富于团队精神，富有责任感，做事仔细认真。拥有丰富的金融和保险业知识，善于与各类人交际，有丰富的营销经验。

个人主要简历填篇十三

 在求职中人们首先要做的工作就是编写个人简历，相信大部分的人也能够认识到个人简历的重要性，个人简历写的好不好直接关系到求职的成功与否。写一份优秀的个人简历成为现阶段求职者的主要目标，而在一份个人简历优秀的个人简历中，重点突出是其标准之。而在编写个人简历上有哪些重点要突出呢?重点的突出也是有一定的讲究的。

一者，要注意重点突出的方式

在重点突出的方式上就是其需要讲究的一点，在个人简历中包含有不同的‘项目，像是个特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好，还有个人的信息档案等等。就不同的求职意向，有着不同的重点，在重点突出的方式中可以选择一字体的不能同，后者是字号的不同来起到强调的作用。也可以选择忽略次要的部分，来突出重点部分，比如说在工作经历中，哪些与求职意向无关的直接不写，那么，重点部分也就突出出来了。

二者，要讲究换位思考

在编写个人简历的时候，你所突出的重点也要懂得换位思考。所谓换位思考其实就是站在招聘官的立场来编写简历，你所突出的重点不能是你认为的重点，而是要满足对方的要求，要是对方认为的重点才是真正的重点，换位思考下的重点效果更好。

三者，要讲究一定的度量

在个人简历中突出重点部还需要讲究一定的度量，不是说重点越多越好，要知道重点能够突出出来是靠其他的衬托，一旦过度就会导致重点不突出了。

个人主要简历填篇十四

在求职中人们首先要做的工作就是编写个人简历，相信大部分的人也能够认识到个人简历的重要性，个人简历写的好不好直接关系到求职的成功与否。写一份优秀的个人简历成为现阶段求职者的主要目标，而在一份个人简历优秀的个人简历中，重点突出是其标准之。而在编写个人简历上有哪些重点要突出呢?重点的突出也是有一定的讲究的。

一者，要注意重点突出的方式。

在重点突出的`方式上就是其需要讲究的一点，在个人简历中包含有不同的项目，像是个特长、教育经历、工作经历、兴趣爱好，还有个人的信息档案等等。就不同的求职意向，有着不同的重点，在重点突出的方式中可以选择一字体的不能同，后者是字号的不同来起到强调的作用。也可以选择忽略次要的部分，来突出重点部分，比如说在工作经历中，哪些与求职意向无关的直接不写，那么，重点部分也就突出出来了。

二者，要讲究换位思考。

在编写个人简历的时候，你所突出的重点也要懂得换位思考。所谓换位思考其实就是站在招聘官的立场来编写简历，你所突出的重点不能是你认为的重点，而是要满足对方的要求，要是对方认为的重点才是真正的重点，换位思考下的重点效果更好。

三者，要讲究一定的度量。

在个人简历中突出重点部还需要讲究一定的度量，不是说重点越多越好，要知道重点能够突出出来是靠其他的衬托，一旦过度就会导致重点不突出了。

个人主要简历填篇十五

对求职者来说纸质的个人简历一定不会陌生，想编写好纸质的个人简历要注意排版不能格式化，求职者只能参考网络上的`板式不要直接选用要在排版时加上自己的设计，在编写个人简历时字体要选用正规字体比如正楷或者宋体，千万不要选择花体或者草书。在选择字号上不要过大过小，让招聘官看着舒服是最重要的。当然也要注意临界边。求职者在选用纸质简历的时候一定要选用有质感的纸张，这样才能让求职者的个人简历脱颖而出。(本文由大学生小编写作，转载请注明)。

个人主要简历填篇十六

写职业目标更多的情况是招聘方要求你的个人履历的时候，因为有明确的行业，公司，岗位职责，所以很多公司在要求求职者填个人履历表的时候会要求填写这项。

但是，在大多数求职者找工作的时候，不确定的因素太多，故职业目标很难确定，我们认为求职意向一栏可以部分代替职业目标的作用，而你可以把你的职业目标合并到你的一个叙述述的资历总结中，这样的安排，显的更合理。

当然，如果你是在行业内求职且具有多年工作经验，那你可以把你的职业目标清晰的表达出来，这样让hr更容易快速的了解你的工作目的从而能争取到更多的机会。

职业生涯规划书。

一、前言。

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。

二、自我盘点。

喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。

三、解决自我盘点中的劣势和缺点。

所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。

四、未来人生职业规划。

根据自己的兴趣和所学专业，在未来应该会向化学和英语两方面发展。围绕这两个方面，本人特对未来五十年作初步规划如下：

1、-学业有成期：充分利用校园环境及条件优势，认真学好专业知识，培养学习、工作、生活能力，全面提高个人综合素质，并作为就业准备。（具体规划见后）。

2、-，熟悉适应期：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到合适自身发展的工作环境、岗位。

完成主要内容：

（1）学历、知识结构：提升自身学历层次，从本科走向研究生，专业技能熟练。英语四、六级争取拿优秀、普通话过级，且拿到英语口语等级证书，开始接触社会、工作、熟悉工作环境。

（2）个人发展、人际关系：在这一期间，主要做好职业生涯的基础工作，加强沟通，虚心求教。

（3）生活习惯、兴趣爱好：适当交际的环境下，尽量形成比较有规律的良好个人习惯，并参加健身运动，如散步、跳健美操、打羽毛球等。

3、-2053年，在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭。

五、结束语。

计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！

职业生涯规划书。

一、职业前景分析：物流管理是现代企业管理的重要组成部分，被视为“第三利润源泉”，也是继信息产业之后又一具有广泛行业渗透力的新兴产业。我国加入wto后，物流产业的发展将面临前所未有的机遇和挑战；有关预测显示，今年中国物流市场规模将在2400亿元，比增长26%。美国美智管理咨询公司调查指出：按目前普遍接受的看法，我国年物流支出约为当年gdp的20%左右，是发达国家的2-3倍，约多亿美元。这意味着通过科学化的物流管理完全可以把物流费用的支出降低到世界平均12%的水平，这将产生约6600亿元的物流运作效益。

目前，北京物流人才缺口为20万，高级人才最高年薪可达100万元，这对于想从事物流行业的人来说不能不说是一个好消息！据统计，在上海从事物流业的人员只有不到10万人，人才缺口达50万，被列入12种紧缺人才。

面对如此广阔的市场，怎样快速进入物流行业？考取职业资格证书是最现实的捷径。前期中国内地已经引进了相关的“洋证书”，据有关专家介绍因培训价格较高，与我国国情结合度不好，未被广泛认可；而一些大中专院校在原有储藏、运输等专业基础上设立的物流管理学历教育又远不能满足物流产业对既有理论又具务实践经验的多层次、复合型专业人才的需求。针对以上情况，“国有资产监督管理委员会”所属有关部门为建立内容全面、系统的社会化培训考核和统一的认证标准，尽快提高物流产业及相关企业各层次从业人员的物流经营管理和业务技术水平，同时扩大物流专业人员队伍，最大限度满足企业对人才的需求，特此推出“物流职业资格证书（共分四个等级）”，全国统考，全国通用，并建立相关查询系统。

发展需要，物流人才在大中城市就业较好，学生毕业后能在多种流通领域和公共事业单位从事策划、管理、设计和服务业务。

（二）产业政策。

三、职场心声：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，对某一职业起许可证的作用，它是劳动者求职、任职、开业的资本凭证，是用人单位招聘录用劳动者的主要依据。我国从1993年开始实行职业资格证书制度。

据人才市场有关人士分析，形成“证书热”的根本原因就是劳动者竞争的加剧，事实证明多一个证书就多一个谋生的手段。美国职业专家指出，职业半衰期越来越短，所有高薪者若不学习，无需五年就会跌入低薪，人才处于不断折旧中，而学习是防止折旧的最好方法。职场冲浪中，体现各种技能的资格证书在求职或转岗升迁时可增加自己的“份量”，有时学历证书反倒排到了后面。人们需求越多，该行业就业前景就看好。耐人寻味的是在有些“热门”行业变热之前却并不引人注目，甚至还备受冷落：如“人力资源管理”之前的人事部门、“物业管理”之前的房管员等等，正是需求的增大和行业细分导致了这些行业的“热门”。而“物流管理”现在正蕴藏在各行业之中，各单位随着社会和经济的发展必定需要一些具有物流管理意识和技能的人员，就看你能否把握住机会。在选择行业时，我们还要有预见性，一定要抢先机。许多职业资格在刚开考时，前几批持证者都到了用人单位的重视，成为了各自部门的骨干或领导者。我们要有自己的判断：“先发制人，后发制于人”。

个人主要简历填篇十七

学习交流经历。

发表的文章。

研究经历。

实习工作经历。

学校或者社会活动经历。

重要的学术奖励。

重要的非学术奖励。

英语考试成绩。

很多大学在申请材料的要求中并没有强制要求准备简历。但是由于一份精美的简历可以给评审委员会一个概括性的了解，甚至先入为主留下好印象。此外，简历也可以用在与对方教授的信件交流中，重点明确的简历往往可以突出申请者自身的闪光点，吸引教授的注意，甚至达到意想不到的效果，从而为最终获得奖学金和入学资格赢得先机。简历贵在“简”，一般1-2页为宜。

个人主要简历填篇十八

姓名：

性别：男。

民族：汉族。

出生年月：1990年7月7日。

证件号码：360730199008******。

婚姻状况：未婚。

身高：174cm体重：52kg。

户籍：江西赣州现所在地：江西赣州。

毕业学校：赣州卫校学历：中专。

专业名称：临床毕业年份：

工作年限：一年以内职称：其他。

求职意向。

职位性质：全职。

职位类别：房地产。

职位名称：

工作地区：江西赣州;。

待遇要求：1000元/月可面议;需要提供住房。

到职时间：可随时到岗。

技能专长。

语言能力：其他语言;普通话标准。

教育培训。

教育经历：时间所在学校学历。

培训经历：时间培训机构证书。

工作经历。

【深圳*********公司】。

职位名称：项目经理。

公司行业：房产开发・建筑工程。

公司性质：私营企业。

公司描述：

【肇庆*********公司】。

职位名称：销售主管。

公司行业：房产开发・建筑工程。

公司性质：合资企业。

公司描述：

【广州*********公司】。

职位名称：高级销售代表。

公司行业：房产开发・建筑工程。

公司性质：港资企业。

公司规模：1000人以上。

公司描述：

其他信息。

发展方向：