最新雇佣员工劳动合同签(优质10篇)
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现今社会公众的法律意识不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同协调着人与人，人与事之间的关系。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。 雇佣员工劳动合同签篇一甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》和《____市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自________年____月____日开始，至________年____月____日终止，其中试用期____天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。 第四条甲方每月_____日以货币形式支付乙方工资，工资不低于___元，其中试用期间工资为____元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息____日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资； 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资； 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和____市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前____日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的； 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、甲乙双方不能依据本合同。 第十二条，就变更合同达成协议的； 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前____日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的`； 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同。 第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 雇佣员工劳动合同签篇二根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 （一）合同期限。 双方同意按以下第_________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 2、无固定期限：从_________年_________月_________日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从_________年_________月_________日起至_________工作任务完成时止。 （二）试用期限。 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。 1、无试用期。 2、试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。）。 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_________。 （二）乙方的工作任务或职责是_________。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 （一）甲乙双方同意按以下第_________种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_________小时，每周工作_________天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_________为周期，总工时_________小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （一）乙方正常工作时间的工资按下列第（_________）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_________元/月；试用期满工资_________元/月（_________元/日）。 2、其他形式。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月_________日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的`工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 （一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。 （二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（_________年/_________季/_________月）免费安排乙方进行体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 （四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 （一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 （三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定： _________。 （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 （一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的； 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，__________年__________月，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的； 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 （四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 （一）甲方的违约情形及违约责任：__________。 （二）乙方的违约情形及违约责任：__________。 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： 1、_________。 2、_________。 3、_________。 （三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）。 甲方：（盖章）_________乙方：（签名或盖章）_________。 雇佣员工劳动合同签篇三甲方： 乙方：法定代表人：性别： 联系电话：地址：身份证号码：年龄：户口所在地：家庭电话：籍贯： 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定，甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则，达成如下协议： 一、合同期限和工作岗位。 1、本合同适用餐饮，期限年，从至止；雇佣期年。 2、乙方工作岗位。 二、工作时间和休息时间。 鉴于餐饮工作的特殊性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为小时(包两餐时间)，乙方每月休息日。 三、工资待遇。 乙方的工资：每月为人民币元整。工资按月发放。 四、工资发放。 1、甲方每月日为发薪日，甲方须按月以货币形式支付给乙方，不得拖欠，否则，乙方有权要求甲方按国家有关规定支付经济补偿金。 2、乙方正确履行本和同并遵守了甲方规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。 五、工作期限要求。 乙方必须在聘用合同期内一定经过对下属员工进行知识培训，保证出品正常经营达到甲方给予乙方的月额帐目。 六、劳动保护和劳动条件。 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 七、社会保险和福利待遇。 1、甲方在经济条件充许的情况下不断提高乙方的福利待遇。 2、乙方可以要求甲方拿到工资押金元。 八、劳动纪律。 乙方在合同期内应当做到： 1、遵守甲方依法制定的各项规章制度； 2、严格遵守安全操作规程，保证安全生产； 3、按时按质量完成甲方规定的工作任务； 4、爱护甲方的财产，保守甲方的商业机密； 5、遵守国家和地方有关计划生育政策； 九、合同的变更、解除、重新订立和终止。 (一)经甲、乙双方协商同意可以依法变更本合同。 (二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不用支付乙方经济补偿金： 1、甲方发现乙方不能够胜任本职工作； 2、乙方严重违反甲劳动纪律或甲方规章制度； 3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成利益重大损失的； 4、乙方被依法追究刑事责任的； 5、法律、法规规定的其它情形。 (三)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前三十日以书面通知乙方本人： 1、甲方频临破产或生产经营不善发生严重发生严重困难，需裁减人员的； 3、本合同订立时所依据的`客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的； 3、法律、法规规定的其他情形。 (五)有下列情形之一的，劳动合同自行解除： 1、甲方依照被宣告破产； 2、甲方依照解散或依法被撤消； 3、乙方主体不存在； (六)除合同第八条第(五)款规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 (七)重新订立合同，双方在有需要的情况下，同意重新订立合同时，可共同协商下重新订立合同。 (八)合同终止，合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。 十、保密条款。 2、乙方如违反合同约定或违反甲方保密要求，披露、使用或充许他人使用其所掌握的甲方的商业秘密，即对甲方构成违约，甲方有权采取法律行动，追究乙方违约责任，索赔经济损失，直至追究乙方的行事责任。 3、未经甲方同意乙方不得将甲方电脑上资料和文字，图片资料带出办公室，并不得擅自打印、复印公司的资料。 十一、违约责任。 (一)甲方违约的法律责任。 若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。 (二)乙方违约的法律责任。 乙方违反合同约定无理提前解除劳动合同，则乙方应赔偿甲方下列损失： 1、甲方招录、培训乙方费用； 2、对生产、营业和工作造成的直接经济损失； 3、劳动合同经约定的其他赔偿费用； 4、违反保密条款，按双方所签保密合同约定执行； 5、违反禁业条款，按双方所签禁业条款约定执行； 十二、争议处理。 甲乙双方发生劳动争议后，应行协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖的部门申请处理。 十三、本合同一式两份，甲、乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。 甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。 法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________。 雇佣员工劳动合同签篇四甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)。 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。 第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是。 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资;。 2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资;。 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;。 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;。 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的;。 第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。 第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的;。 2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的;。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;。 3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。 第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。 第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第二十三条当事人约定的其他内容。 第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章)乙方签章。 签订日期：年月日 鉴证机关(盖章)。 鉴证员(签章)。 雇佣员工劳动合同签篇五根据相关规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同期限类型为_____期限合同。 本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____. 二、工作内容和义务。 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。 甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 1、遵守国家宪法、法律、法规;。 2、遵守甲方的规章制度;。 3、维护甲方的荣誉和利益;。 4、忠于职守，勤奋工作;。 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三、劳动保护和劳动条件。 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行____工时制度。 第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬。 第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬. 第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。 第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。 五、保险福利待遇。 第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。 双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移. 第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。 第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十五条甲方为乙方提供以下福利待遇. 六、劳动纪律。 第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 第二十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 第二十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;。 2、以欺诈手段订立本合同的;。 3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;。 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;。 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。 6、被依法追究刑事责任的;。 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;。 9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十三条甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 第二十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 第二十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同： 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;。 4、距法定退休年龄十年以内的职工;。 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 第二十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的;。 2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;。 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。 4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;。 5、法律、法规规定的其他情形。 第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。 双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。 第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 第三十条甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 第三十一条有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;。 3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;。 4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;。 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;。 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;。 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 第三十三条甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 第三十四条乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 第三十五条乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。 如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第三十九条甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。 第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方(盖章) 乙方(盖章)。 法定代表人(签章) 法定代表人(签章)。 签订日期：年月日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)。 鉴证时间：年月日。 雇佣员工劳动合同签篇六甲方： 乙方： 签订日期：年月日 北京市劳动和社会保障局监制。 根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况。 第一条甲方。 法定代表人(主要负责人)或委托代理人： 注册地址： 经营地址： 第二条乙方。 性别： 户籍类型(非农业、农业)： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日。 家庭住址： 在京居住地址： 户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇)。 本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。 本合同于年月日终止。 三、工作内容和工作地点。 第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。 第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第六条乙方工作应达到标准。 四、工作时间和休息休假。 第七条甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度见《员工手册》。 五、劳动报酬。 第九条甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按基本工资+绩效工资执行。 乙方在试用期期间的工资为元。 甲乙双方对工资的其他约定： 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。 六、社会保险及其他保险福利待遇。 第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。 甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。 第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。 甲方按《员工手册》支付乙方病假工资。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇。 1、北京市户口人员上五险(五险：工伤、养老、生育、失业、医疗)。 2、外市户口人员上4险(四险：工伤、养老、失业、医疗)有居住证增加生育险。 3、城镇户口人员上缴住房公积金。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿。 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容。 第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1、应聘人员登记表填写信息必须真实、可靠、准确;。 2、特殊工种必须按照劳动部门规定持证上岗;相关证件存行政部备案。 3、严格遵守公司各项制度(包括：员工手册、公司保密制度、工厂安全制度等);。 4、当事人需服从工作安排(如两次调动不服从领导安排自动离职);。 5、玩忽职守或督导不力而发生损失追究经济责任。 严重脱岗警告一次，经班组三人以上确认自动离职。 十、劳动争议处理及其它。 第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第二十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)： 法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)： 乙方(签字或盖章)： 签订日期：年月日 雇佣员工劳动合同签篇七______公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。 一、合同期限。 本合同自_____年_____月_____日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式。 合同有效期限_____年，至_____年_____月_____日止。 2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为：。 3.合同期限至于工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是。 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。 本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。 二、工作任务。 (一)乙方职位是__________，向____________报告。 (二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。 三、工作时间。 (一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。 (二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。 (三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。 (四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制： 发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;。 3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;。 4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;。 5.为完成国防紧急任务的;。 6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。 四、休假。 乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。 五、劳动报酬。 (一)乙方工资分配形式、标准： 甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。 日期：_____ 雇佣员工劳动合同签篇八甲方：_____(火锅店)。 乙方：_____。 甲、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。 一、合同期限。 合同期限______年，从________年______月________日至________年______月________日止，本合同_________年签订。 二、乙方的工作职责及要求。 (一)乙方必须服从甲方的管理与安排;。 (二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐;。 (三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;。 (五)乙方应遵守国家的法律、法规;遵守甲方规定的各项规章，自觉服从管理;。 (六)后堂员工要互相帮助、不得吵架、酗酒、吸烟等。 三、工资发放：乙方工资由基础工资和奖金构成。 1、乙方为夫妻双方两人，一年两人工资共为______元(大写：___________元整)。 2、甲方每月发放乙方(夫妻两人)基本工资______元，每月________号发放。剩余工资在本合同到期后甲方一次性付清。 四、奖金：一年奖金为_____元(大写：______元整)(夫妻两人共______元)。 1、合同期内，若乙方在不影响正常上班的情况下可以向甲方请假;若乙方在合同期内终止合同，乙方只拿当月工资，甲方则不向乙方发放任何奖金。 五、奖金发放条件。 1、后堂卫生、上班穿着工作服、保证菜品的质量;。 2、乙方负责后堂配菜、包肉、择菜、熬汤、配锅子。 3、下班前开菜单、保证所有橱柜、案板、下水槽、墙壁包括所有锅灶用具的卫生清洁。 4、乙方保证员工宿舍的卫生、天然气、水、暖、电的安全使用。 六、乙方如违反甲方的规章制度等，对乙方给予如下处罚： 1、未按合同约定，擅自离岗，造成客人或工作人员误餐，连续违反10次，扣除奖金;。 2、因乙方责任致进餐者食物中毒，由乙方承担全部责任。 七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签字之日起开始生效。 甲方(公章)：________。 法定代表人(签字)：________。 日期：________年__________月____日 乙方(公章)：________。 法定代表人(签字)：________。 日期：________年________月____日 雇佣员工劳动合同签篇九是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。下面是关于员工雇佣劳动。 的内容，欢迎阅读！ 甲方（用人单位名称）： 法定代表人/主要负责人： 地址。 乙方（劳动者姓名）： 居民身份证号码： 住址： 鉴于： 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。 乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。 （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至。 年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。 （三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。 甲方安排乙方在岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。该。 岗位职责。 如下： ___________；。 甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。 甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定： 1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 2。甲方可以安排乙方在以下地点工作： （1）； （2）； （3）。 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。 甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。 （一）乙方的工作时间，按下列第款确定： 1。实行标准工时工作制。 每周工作五天，每天工作八个小时。周和周为休息日。 甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。 2。实行综合计算工时工作制。 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。 3。实行不定时工时制。 乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）休假。 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月日前为发薪日。 （二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定： 1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的。 规章制度。 中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。 （一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息： 2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 （二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。 （四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。 （五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。 （一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。 （二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 （四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 （五）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。 （一）甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。 （二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。 （一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 5、被依法追究刑事责任的。 （二）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （三）有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （四）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、（三）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方； （六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （七）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除； （八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。 （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。 本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。 本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 代表人（签字）： 乙方（签名）： 雇佣员工劳动合同签篇十住所：____________________________。 法定代表人(或负责人):_____________。 乙方(劳动者):_____________________。 住址：____________________________。 身份证号码：______________________。 甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行： 1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：____________。 b.无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。 c.以完成______工作为期限。 2、本合同包含______个月的试用期(自______年______月______日至______年______月______日)。 第二条、工作地点：______省(自治区、直辖市)______市(县)______路______号。 第三条、工作内容：__________________________________________。 1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假。 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。 2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动报酬。 (若实行计件工资的按照以下标准计法工资：__________________)。 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为__________________。 第六条、社会保险。 1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;。 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的.，由乙方单独承担责任，与甲方无关。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式______份，双方各执______份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：__________________。 ___________年________月______日。 乙方(签字)：________________。 _____________年________月______日。 |
