2025年解除劳动关系通知书和离职证明区别(汇总19篇)
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每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇一（员工工号：）： 你与x公司于______年___月___日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的‘规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 5、员工连续待聘满六个月。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 公司名称：_________ 日期：____________ 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇二3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;。 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背意思签订劳动合同劳动合同无效;。 5、乙方与用人劳动关系对本的工作任务严重或者经用人拒不改正;。 6、乙方严重失职营私舞弊给用人重大损害;。 7、乙方被依法追究刑事责任;。 9、乙方胜任工作、合同差、完不成工作任务、考核不合格培训或者工作岗位仍胜任;。 10、乙方患病或非因工负伤医疗期满后从事原工作也从事由甲方安排的工作;。 11、甲乙双方协商同意解除劳动合同;。 12、乙方辞职;。 13、法律规定的情形;。 14、劳动合同约定的条款： 二、甲方劳动法规规定劳动合同书约定的条款对经济补偿金做如下决定： 1、不予支付经济补偿金;。 2、合同规定支付经济补偿金共计______月工资合计______元。 三、本协议书一式_____份甲、乙双方各执一份终止劳动合同协议书。 甲方：__________乙方：__________。 签订日期：___________年______月_____日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇三你与劳动合同解除通知书公司于______年___月___日签订/续订的.劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从______年___月___日起解除劳动合同。 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 5、员工连续待聘满六个月。 6、 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 ______公司 ______年___月___日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇四同志： 性别：，生于年月日,原系公司员工。 你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从年8月3日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。 2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。 本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。 本人签字： 省公司。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇五xxx限公司： 本人x206153112,自20xx年5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自20xx年5月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自20xx年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从20xx年2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。xx故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于20xx年4月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴20xx年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。 特此通知! 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 日期: 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇六限公司： 本人邓,性别男,年龄4岁,身份证号码:206153112,自5月6日，到贵公司任经理职位至今，因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为：1、自205月进公司至今，贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。2、自年5月进公司至今，公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用，也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。3、公司从2月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于204月5日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴2025年5月至今的社会保险及相应精神损失费等。 特此通知! 此通知一式叁份，一份寄公司，一份送达公司，一份本人留底。 通知人： 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇七劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，终止劳动关系需要发出。 通知书。 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)。 劳动合同。 (关系)。 (3)根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章)。 (劳动者)： 因你没有按照《订立劳动合同通知书》的时间要求，与本单位协商订立劳动合同，本单位决定与你终止劳动关系。请你在收到本通知后于年月日前到部门，办理终止劳动关系手续。 单位：(盖章)。 尊敬的公司(公司全称)： 我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 此致 员工： 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇八劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来解除劳动关系。 通知书。 个人，供大家参考! (先生/女士)： 您于年月日在江苏神驰机电有限公司上班，根据你(试用期期间工作表现/违反公司。 规章制度。 )，你于年月日与公司解除劳动关系，请你收到通知后七日内到本公司办理离职手续，如未在规定时间来公司办理相关手续公司将视为自动离职。特此通知! 有限公司。 同志： 性别：，生于年月日,原系公司员工。 你属于以下第8种情形，根据《劳动法》和《。 劳动合同。 法》的相关规定，公司通报并征得工会同意，现决定从20xx年8月3日起解除你于公司的劳动关系。 1、在试用期间不符合录用条件。 2、合同期未满自愿申请辞职。 3、合同期满不愿再与公司续签劳动合同。 4、患病或者非因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。 5、旷工达到30天。 6、因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 7、严重失职，营私作弊，对公司利益造成重大损失。 8、严重违反公司劳动纪律或规章制度。 9、被依法追究刑事责任。 10、法律、行政法规规定的其他情形。 本通知一式四份。本人一份，存入个人档案一份，工会一份，存案一份。 本人签字： 省公司。 __________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 (用人单位盖章)。 _____年_____月_____日。 签收：__________________。 _____年_____月_____日。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇九尊敬的公司(公司全称)： 我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。 200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢! 此致 员工：xxx 20xx年xx月xx日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。下面本站小编给大家带来员工解除劳动关系。 通知书。 范文，供大家参考! 同志(先生、女士)： 经公司研究决定，不再继续履行与您年___月___日签订的。 劳动合同。 终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额共计元。完成上述步骤后双方再无纠纷。 特此通知! 公司办公室。 同志:。 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第____(大写)项情形，你与我公司年月日签订的为期年(劳动合同期限)的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致;。 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;。 3.劳动者严重违反单位。 规章制度。 的;。 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;。 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的;。 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;。 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;。 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知。 公司名称(盖章)。 系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)。 (2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。 (4)因劳动合同期限届满。 单位名称(盖章)。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十一____同志(先生、女士)： 经公司研究决定，不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。 特此通知! 公司办公室。 相关。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十二__________： 因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的‘规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。 特此通知。 （用人单位盖章） _____年_____月_____日 签收：__________________ _____年_____月_____日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十三同志： 就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(c类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金-第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。” 针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知。 __公司 ______年____月____日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十四______________： 因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为： ()低于当地最低工资标准支付工资;。 ()没有按规定购买社会保险费;。 ()没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;。 ()用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者利益;。 ()无故拖欠工资;。 ()克扣工资;。 ()强迫劳动;。 ()没有按照劳动合同支付劳动报酬;。 ()没有按照劳动合同提供劳动条件和劳动保护。 故本人依据《劳动法》第三十二条、《劳动合同法》三十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系并请求依法支付本人解除劳动关系经济补偿金等。 特此通知! 通知人： 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十五同志(先生、女士)： 经公司研究决定，不再继续履行与您年___月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年___月___日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。 特此通知! 公司办公室。 将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十六xxx： 您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同： a、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； b、劳动者严重违反用人单位的规章制度； c、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； g、劳动者被依法追究刑事责任； j、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；k、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。 特此通知。 xx公司 20xx年x月x日 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十七同志： 你与公司于10月13日签订的劳动合同，由于你无故旷工已连续超过四天，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条及《四川威德酒店物业管理有限公司员工手册》奖惩制度第二款第4条的规定，决定从年12月3日起解除劳动合同。 请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知! __。 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十八同志(先生、女士)： 经公司研究决定，不再继续履行与您年xx月xx日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。请您于年xx月xx日前(含)办理完离职手续。(即:自此您与本司劳动关系正式解除)。我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计xx元。完成上述步骤后，双方再无纠纷。 特此通知! 解除劳动关系通知书和离职证明区别篇十九同志于年月日进入本单位工作，现与本单位终止（解除）劳动关系，原因如下： 1、合同期满，期满时间________年_____月____日； 2、单位辞退，辞退时间________年_____月____日； 3、本人辞职，辞职时间________年_____月____日； 4、协议终止，终止时间________年_____月____日； 5、单位兼并、破产时间________年_____月____日； 双方解除劳动关系，单位发给一次性经济补偿金_________元人民币。 特此证明。 单位（盖章）。 本人（签章）： 备注：1、以上解除劳动关系原因只能选一项，多选或涂改无效。 2、本人辞职的不能申请失业保险金。 3、单位兼并、破产的应附上相关部门的证明材料。 4、本证明一式两份。 |
