岗位协议书(优质16篇)

范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

岗位协议书篇一

规定程序审查，并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后，聘用乙方为吉林省“特岗计划”教师，聘期三年。

为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的顺利实施，甲、乙双方就相关事项签订如下合同：

第一条 甲方义务

1．落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定，并为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。

2．对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

3．根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管理和考核，并给予相应指导和帮助，把乙方考核和管理情况按学年度汇总报送州市（州）和省“特岗计划”管理部门。

4．乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定，落实编制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不继续留在当地任教，按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。

5．聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府人才服务机构提供免费管理。

第二条 甲方权利

1．乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合同。

2．乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反合同约定，或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条 乙方权利”约定的各项权利。

3．在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策依据或证明。

第三条 乙方权利

1．聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。

2．服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受文件规定的各项优惠政策。

第四条 乙方义务

1．保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位，保证本人填报及所提供的相关资料的真实性。

2．按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3．服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的管理和考核，注重品德修养，遵守教师职业道德，加强专业能力锻炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教育；原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。

4．服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

第五条 乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。

第六条 本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一份，一份由市（州）收集统一报送省教育厅备案，自双方签字、盖章后生效。

甲方盖章：____________ 盖章时间： 年月日

乙方签字：________________签字时间： 年月日

岗位协议书篇二

no:

xxxx有限公司

甲方：

乙方： 性别： 身份证号：

为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着平等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；

(二)为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；

(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和计划，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；

(五)负责对员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位协议情况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。

(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；

(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，服从甲方的领导、教育和工作安排；

(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。

在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还须加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

(二)甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。

(三)乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。

(四)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度给予赔偿。乙方泄露商业秘密，给甲方造成损失的，按《中华人民共和国反不正当竞争法》第二十条的规定支付赔偿费用。

(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。

（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。

（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。

甲 方： 法定代表人;委托代表人:日 期：

乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：

附件一

岗位职责

签订日期： 签订日期：

岗位协议书篇三

甲方：

乙方：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致同意签订本聘任协议。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在xx部门xx岗位工作。

二、聘任工作地点为：xx。

三、 聘任期限：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。员工在岗聘任期间退休、劳动合同解除或者终止的，在员工退休、劳动合同解除或终止之日，本协议即行终止。

四、聘任待遇：

聘任期间享受聘任岗位的工资福利待遇，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。在试用期内，甲方发放乙方的月工资（税前）为人民币xx元；其中税前基本工资xx元/月，税前绩效工资xx元/月。

其他：

五、乙方的岗位要求和职责详见附页《岗位说明书》。

六、聘任考核：

1、在岗位聘任期内，甲方负责对乙方履行岗位职责情况进行考核。

2、在岗位聘任期间，乙方有义务在本协议期满前一个月向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况的工作小结。

3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。

4、考核结果作为续聘岗位的重要依据。若乙方考核结果为“基本称职”或“不称职”，甲方有权对乙方解聘、低聘或不聘。

七、本聘任协议经甲乙双方签字盖章后正式生效。聘任协议一式三份，甲乙双方

各执一份，存入乙方人事档案一份。

甲方：（盖章）xx乙方：（签字）

法定代表人或委托人：

年xx月xx日xx年xx月xx日

岗位协议书篇四

鉴于甲方从事之经营项目及乙方所在职位之特殊性，甲乙双方根据有关法律、法规、规定，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方在任职期间及离职以后的有关事项达成如下协议：

乙方承诺，在本协议约定的保密期内，严格按照本协议约定的保密内容履行保密义务。

1、不为公众知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性的技术信息和经营信息，

2、甲方已掌握并负有保密责任的第三者（例如甲方的其它客户或供货商）的技术信息和经营信息。

3、甲方以书面或其他形式确定为商业秘密的资料及信息。

4、乙方任职工作中或接受培训过程中形成的属于公司秘密的工作成果（含商业信息、经营情报、技术技术资料等）。

除非甲方通过书面形式明确说明本协议所涉及的某项保密内容可以不用保密，否则乙方应从与甲方建立劳动关系之日起（包括试用期在内），无限期保守甲方之商业秘密。

1、甲方有权制定有关保密的规章制度并在甲方内部予以公开公示。

2、甲方有权要求乙方遵守甲方制定的有关保密的规章制度，有权对乙方违反前述规章制度而泄密的行为进行处罚。

3、甲方有权制止乙方的一切泄密行为，对因保密而行使职权的员工进行保护。

4、乙方在劳动合同期内离职或劳动合同期满离职时，如甲方认为有必要，可以对其离开时所携带之物品进行检查，以确保乙方未带走任何保密资料。

1、乙方应严格遵守甲方制定的有关保密的规章制度以维护甲方的合法权益。

2、对乙方因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得利用该保密内容从事任何与工作无关的事情，不得披露、允许第三人使用。

3、对乙方非因执行本职工作而获取、掌握的甲方任何保密内容，乙方不得自行对该保密内容作任何利用，不得披露、允许第三人使用。

4、乙方不得用任何形式复制属于保密内容的资料和信息。

5、当有关保密内容的资料或信息交乙方保管时，乙方应尽力确保其安全。

6、乙方如离开公司，需提前30日提出书面申请，并愿意无条件的接受甲方进行的脱密安排。

乙方：_____________。

岗位协议书篇五

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、__公司章程及公司《劳动合同管理制度》、《劳动用工管理办法》和《公司员工劳动纪律》等规定，大___公司(以下简称甲方或公司)现聘用___(以下简称乙方或劳动者)在公司从事岗位工作。

一、岗位职责：(略)。

二、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。协议到期自行终止，需继续签订岗位协议的，应在期满前办理续订手续。

三、本岗位工资标准为：(根据实际情况确定)。

四、劳动者一方必须遵守大__公司依法制定的岗位职责和各项规章制度，公司向劳动者一方提供履行岗位职责必备的条件。

五、本协议书的变更、解除等事宜均按法律法规和大庆市的相关规定以及公司规章制度规定办理。

六、双方其它约定：(略)。

七、本协议书作为劳动合同书附件，由公司和劳动者双方各执一份。

甲方(公司盖章)：乙方：

法定代表人签名(盖章)：受聘人员签名：

签订日期：______年____月____日

岗位协议书篇六

甲方：

（公益性就业岗位提供单位）。

地址：

乙方：

（公益性岗位人员）。

性别：文化程度：

就业失业登记号码：

再就业优惠证号码：

身份证号：

家庭住址：

联系电话：

秦皇岛市劳动和社会保障局印制。

为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。

第一条本协议于自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期_____日。

协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。

第二条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。

第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到标准。

第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制。

第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。

第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。

第八条甲方按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方岗位补贴中代扣代缴。

第九条甲方按月填报《岗位补贴审核认定表》和《社会保险补贴审核认定表》，到同级劳动保障部门审核后转同级财政部门，由财政部门审核后10日内将补贴资金直接划入甲方的基本帐户。

第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方岗位补贴，岗位补贴按元执行。

第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育、考核。

第十二条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。

第十三条乙方在协议期限内，休息休假、患病或非因工负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按甲方的规定执行。

第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（五）乙方被依法追究刑事责任的；

（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事工作的；

（七）不能胜任工作，经培训后仍不胜任工作的；

（八）其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。

第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方的；

（三）乙方在试用期内提前3日通知甲方的；

（四）甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）甲方未及时足额支付岗位补贴和未依法缴纳社会保险费的；

（六）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（七）甲方违反法律、行政法规强制性规定的；

（八）法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形。

第十六条乙方提前30日以书面形式提出申请解除协议的，由甲方按程序办理解除协议手续，并报告同级劳动保障部门备案。因个人原因不愿继续从事公益性岗位工作的人员，一年内各类公益性岗位均不再安置。

第十七条本协议期满即行终止。

第十八条本协议订立时所依据的国家政策发生变化，致使本协议无法履行时，协议终止。

第十九条本协议解除或终止时，甲方不支付经济补偿金。

第二十条甲乙双方因履行本协议发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条本协议未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（签字）。

签订日期：_____年_____月_____日

岗位协议书篇七

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。下面本站小编给大家带来aa，供大家参考!

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国。

劳动合同。

法》及有关劳动法规和甲方依法制定的。

规章制度。

甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则一致同意签订本协议书(以下简称“协议”)。

一、聘用岗位甲方根据经营发展需要，聘任乙方到部门岗位工作，担任职务。该岗位的职责参照《岗位说明书》。

二、协议期限聘期为年，自年月日至年月日。

三、岗位性质负有保守甲方商业秘密义务，脱密期限遵从《保密协议书》约定。

四、岗位工资1、在岗位聘用期内，乙方的岗位工资为元/月,其中保密津贴元/月。五、

乙方应在聘期内，按照所聘岗位的岗位说明书，接受甲方的管理，在规定的时限内完成规定的工作任务，并达到岗位说明书规定的工作标准，以及甲方确定的其他工作指标。

六、乙方在岗位聘用期间应该做到：1、遵守职业道德，具有良好的服务态度和工作质量。2、遵守国家的法律、法规和公司依法制订的各项规章制度和劳动纪律。3、乙方服从甲方的岗位安排，履行所在岗位管理制度和岗位说明书规定的工作职责，按时完成甲方分配的工作任务。4、服从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。5、工作认真负责，积极完成岗位职责所规定的各项任务，接受定期的政治思想、业务。6、承担本岗位职责范围内的直接责任和上级领导临时安排的合理工作任务。

七、聘任考核1、甲方组织考评活动对乙方履行岗位职责状况进行考核。22、岗位聘用期内，乙方有义务向甲方提交书面。

述职报告。

或履行岗位职责情况总结。3、乙方同意按照甲方的考核办法接受考核，考核标准根据甲方考核制度规定，考核结果作为岗位津贴、绩效津贴发放和下次聘用上岗的依据。

八、协议的解除与终止本协议作为《劳动合同书》的附件，若甲乙双方劳动合同解除或终止，本协议亦随之解除或终止。九、解聘与续聘1、乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘用协议;2、本协议期限届满后，甲方根据岗位变化情况考虑乙方后续工作。在新一轮岗位聘任中，同等情况下优先考虑乙方。3、本协议终止后，需续签协议的，由甲乙双方协商另行签订。4、岗位聘期期满未被续聘的，可应聘甲方其他职位，仍未获得聘任的，甲方应在劳动合同期内合理安排乙方具体职位。

十、违约责任本协议一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。

十一、岗位争议调解：在聘任合同期内，甲乙双方发生岗位争执时，应当协商解决，协商无效的，可向公司所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

十二、双方认为需要约定的其他事项：

十三、其他规定1、本协议如有未尽事宜，国家有规定的，按国家规定执行;凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善岗位协议。2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(章)：乙方：(签字)。

法定或授权代表人签字：

年月日年月日。

甲方(聘用方)：

乙方(受聘方)：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。

一、受聘岗位。

乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自**年**月**日至**年**月**日止。

二、岗位职责：

(1)。

(2)领导安排的其它工作;。

乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。

三、薪酬：

乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资最新岗位协议书范本最新岗位协议书范本。如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。

四、劳动保护：甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。

五、聘用协议的中止：

1、该协议期限与劳动合同期限相一致，甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。

4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系最新岗位协议书范本。

合同范本。

5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。

六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。

甲方代表签字：乙方签字：

年月日年月日。

甲方单位(盖章)：

本职工作：

制定和实施课改总体战略;完成学校下达的课改任务;建立健全良好的沟通渠道;负责建设高效的组织团队;管理直接所属部门的工作。

具体职责：

1、定期召开备课组长会交流座谈。每月至少召开一次。

2、制定完备的备课制度，并做好检查评比工作，及时对不按要求统一备课的人员予以处理最新岗位协议书范本最新岗位协议书范本。

3、引导课改走向，关注一二年级导学案的实施。

4、及时发现和处理教学方面的违规事件。

再次明确违规事件处理办法和流程。

举报第一步：设立举报信箱，举报人可将违规现象以书面形式投递，或短信、电话投诉，直接给教务主任、教务主任接到投诉务必查证，属实后予以通报形式批评教育，同时对该备课组长进行积分处罚，纳入到对该备课组长薪酬考核中。同时教务主任学期积分+1，纳入到学期奖励薪酬考核中。

接待人：教务主任举报电话(短信)：

督察员岗位职责及考核办法：

奖金构成：3000元/学期。

考核办法：每年分两次时间段进行考核。

1、查阅召开备课组长会议记录的情况。

2、对各学科组统一备课情况的情况予以问卷调查，根据每组的反馈情况，满意率、实效性两方面进行考核最新岗位协议书范本合同范本。

3、本校区的课改情况与其他校区相比是否领先。

4、学校教师对学校教学方面的合作、和谐的满意度进行考核。

计算办法：四项考核视反馈结果予以奖励和扣除。

甲方(主管校长)：_________乙方(教务主任)：_______。

20xx年**月**日。

岗位协议书篇八

小学(幼儿园)(以下简称甲方)和受聘人________（以下简称乙方）按照自愿平等、协商一致的原则，签订本岗位聘任协议书。

本协议期限为________年，自________年________月________日起至________年________月________日止。

乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园分配的________工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

（一）甲方的权利、义务：

1、甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据《中小学教职工岗位聘任办法》的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。

2、甲方应按照《中华人民共和国教师法》第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行《中华人民共和国教师法》第二章第九条规定的职责，保障教师完成教育教学任务。

（二）乙方的权利和义务：

1、乙方享有《中华人民共和国教师法》第二章第七条规定的权利。

2、乙方应认真履行《中华人民共和国教师法》第二章第八条规定的义务。

乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。

乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。

2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、奖励工资，对于情节严重者报教育人事部门批准，给予行政处分。

1、聘任协议到期，聘任自行终止。

2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。

3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据《中小学教职工岗位聘任办法》予以解聘，终止岗位聘任协议。

4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：________乙方：________（签）。

法定代表人：________（签）。

________年________月________日。

岗位协议书篇九

本协议期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

乙方同意根据甲方工作需要，担任幼儿园分配的_________工作,岗位目标应依据责任状的内容确定，并按照幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为，尽职尽责地做好本职工作。

1、甲方应根据有关法律、法规和规定，在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权，有权依据(中小学教职工岗位聘任办法)的规定，解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。

2、甲方应按照(中华人民共和国教师法)第二章第七条的规定，保证受聘教师享受应有的权利。甲方应履行(中华人民共和国教师法)第二章第九条规定的职责，保障教师完成教育教学任务。

1、乙方享有(中华人民共和国教师法)第二章第七条规定的权利。

2、乙方应认真履行(中华人民共和国教师法)第二章第八条规定的义务。

乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。

乙方应聘后将按照所承担的岗位工作，享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇，享受甲方自筹资金设立的福利待遇。

1、乙方应遵守教育教学工作的法规及其他规定，遵守职业道德，为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律，接受甲方的管理，完成应聘的岗位工作任务。

2、乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将视违反程度进行批评教育，按有关规定执行劳动纪律，扣发课时工资、奖励工资，对于情节严重者报教育人事部门批准，给予行政处分。

1、聘任协议到期，聘任自行终止。

2、甲方不履行聘任协议，违反国家的有关法规、政策，侵害了乙方的合法权益，乙方在符合有关规定的前提下，可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求，终止聘任协议。

3、乙方在受聘期间，出现符合解聘条件的情况，甲方将依据(中小学教职工岗位聘任办法)予以解聘，终止岗位聘任协议。

4、甲乙双方在聘任协议有效期内，均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议，必须提前三十天书面通知对方，甲乙双方协商一致，可按终止协议的有关规定执行。否则协议继续有效。

违反本协议的规定，责任属甲方的，应继续履行协议，同时负责赔偿协议中断期间乙方的损失；责任属乙方的，将根据有关规定赔偿在协议中断期间甲方的损失。

1、本协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行，凡属国家未规定的，经甲乙双方协商同意，补充完善聘任协议。

2、本协议书一式二份，甲乙双方各执一份，由管理甲方的上级教育行政部门监督执行。

3、甲乙双方一经签订协议，上级教育行政部门及学校_________各项规章制度，将与本协议一并生效。

甲方：_________乙方：_________(签字)。

法定代表人：(_________签字)。

_________年_________月_________日。

岗位协议书篇十

______________甲方（药品经营企业）

企业名称：______________注册地址：______________法定代表人（负责人）______________ ______________乙方（药学技术人员）

姓名：______________性别：______________年龄：______________籍贯：______________职称/资格：______________身份证号码：______________乙方自____年__月至____年__月于甲方担任____________职务，现因____________原因，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自____年__ 月__日起生效。

甲方法定代表人（负责人）签字：

（企业公章）

____年__月__日乙方签字：

____年__月__日备注：

1、本解聘协议书签订不得违反《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，否则无效。

2、依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、解聘原则有哪些

1.以事实为依据。

解聘人员要有理由，那种随便处置员工的企业永远得不到全心全意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。

2.体面。

现代化的今天，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的体面，减少因被辞退而给其带来的不快，同时也减少了对企业潜在的威胁。

3.坚决。

勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。

4.迅速辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

岗位协议书篇十一

规定程序审查，并报经省“特岗计划”主管部门审批确认后，聘用乙方为吉林省“特岗计划”教师，聘期三年。

为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”的顺利实施，甲、乙双方就相关事项签订如下合同：

第一条甲方义务。

1．落实国家和省对“特岗计划”教师工资待遇的有关规定，并为乙方提供必要的工作、生活、学习条件。

2．对乙方报到前的相关事项给予指导和帮助。

3．根据“特岗计划”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管理和考核，并给予相应指导和帮助，把乙方考核和管理情况按学年度汇总报送州市（州）和省“特岗计划”管理部门。

4．乙方聘用期满，经考核合格，且自愿继续留在当地任教的，按照省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办《农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案》的规定，落实编制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不继续留在当地任教，按照文件规定享受政策优惠并办理离职相关手续。

5．聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府人才服务机构提供免费管理。

第二条甲方权利。

1．乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合同。

2．乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严重违反合同约定，或因乙方自身引发的其它原因致使本合同无法履行的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条乙方权利”约定的各项权利。

3．在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其提供相关政策依据或证明。

第三条乙方权利。

1．聘用期间，享受国家统一规定的教师工资标准；享受地方政府根据当地同等条件公办教师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。

2．服务期满并考核合格，乙方若自愿继续留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受文件规定的各项优惠政策。

第四条乙方义务。

1．保证本人确系自愿申请吉林省“特岗计划”教师岗位，保证本人填报及所提供的相关资料的真实性。

2．按照要求的时间和地点报到，除不可抗力因素，不以任何理由拖延。

3．服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县（市、区）教育主管部门和任教学校的管理和考核，注重品德修养，遵守教师职业道德，加强专业能力锻炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教育；原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，不得调动到非“特岗计划”设岗单位。除不可抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。

4．服务期满，若不愿继续留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。

第五条乙方的报名表和身份证复印件作为本合同书附件。

第六条本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一份，一份由市（州）收集统一报送省教育厅备案，自双方签字、盖章后生效。

甲方盖章：____________盖章时间：年月日。

乙方签字：________________签字时间：年月日。

岗位协议书篇十二

甲方（聘用方）：

乙方（受聘方）：

根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省市有关规定，双方就工作岗位聘用事宜达成一致，签订本协议。

一、受聘岗位。

乙方受聘岗位为岗位，聘用时间为：自____年____月____日至____年____月____日止。

二、岗位职责：

（1）____________。

（2）领导安排的其它工作；

乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必须服从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关安全、卫生操作规程。

三、薪酬：

乙方应认真履行岗位职责，经考核完成甲方安排的工作任务，甲方委托新冀人才公司按月按《派遣员工工资标准及社会保险缴费情况认定表》支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。甲方安排乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按《劳动法》第44条规定依法支付乙方加班工资。如果缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。

四、劳动保护：

甲方提供给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身安全和身体健康。

五、聘用协议的中止：

1、该协议期限与劳动合同期限相一致。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的.，需向另一方支付违约金人民币元整。

2、下列情形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严重违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；不服从公司领导工作安排的。

3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。

4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。

5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。

六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。

七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构存档一份。

甲方代表签字：

____年____月____日。

乙方签字：

____年____月____日。

岗位协议书篇十三

甲方：

乙方：

身份证号：

为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：

一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。

二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。

三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。

四、乙方放在甲方的‘所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。

五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。

六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。

七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。

八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。

甲方（公章）。

乙方签字：

法人代表签字或盖章：

_____年_____月_____日。

岗位协议书篇十四

本职工作：

1.规划安排学校住宿学生的寝室位置，规划计算准备好学生开学前生活部所需要的所有物品，负责规划好学生放假时物品的保管。

2.解释家长对生活部所提出的疑问，建议和要求，协助校方接待家长来访，协助校方处理在寝室有问题的学生。

3.做好寝室管理的常规工作，定期组织生活老师与班主任沟通，定期组织各年级段组长检查生活部的内务，卫生，纪律，并做出适当指导，使生活部整个管理上台阶。

4.接待校方督导工作的检查，每月组织一次生活老师的经验、问题交流会。

5.每大周学生返校时，安排常规检查，对学校不允许学生携带的物品进行没收保管。

6.对生活部的电器使用要有统一的规划，做到既让学生家长满意，又杜绝浪费，经常巡查，及时发现不安全因素，及时处理。

考核项目：

1.每月两次的生活内部检查情况记录。

2.每月督导检查情况记录。

3.平进的请假记录。

4.家长，学生反馈的信息。

5.学生的问卷情况（期末使用）。

附：求实中学东校生活部管理及预案。

一、生活部与年级段，班主任联系的管理制度。

a．每学期公布生活老师与班主任的电话号码（有附表），有事儿便于沟通。

b．每天寝室内的内务，卫生，纪律，以报表形式反映给班主任与段长。

c．每月由校长助理评定，总结寝室扣分情况报与学校，参与班级星级评比。

d．组长参与班主任会议，反映寝室里存在的问题。

e．寝室出现重大问题报与学校及时解决。

二、生活部的安全隐患应对方案。

a．加强巡视线路，室内空调，水管，有问题及时处理，开空调时错开时间段，从顶屋开始每层相差5分钟，如有需要维修物品的通知后勤，并在规定地点书写清楚，注明时间。

b．返校当天晚上由班主任配合对寝室时行检查，对带有零食手机，电子产品，危险刀具，危险产品进行处理，第一次没收，对学生进行批评教育，零食放假准其带走，第二次没收，概不退还，并按寝室制度执行，第三次没收，除不退还并上报学校，对其进行记过处分。手机，电子产品，一经没收，毕业后退还，危险物品，一概不退。

c．每学期对学生进行一次疏散演习，教会学生防火，自我保护方法。生活老师必须会正确使用灭火器材，如火灾扩大应拨打119报警。

d．加强学生财务管理，现金交与生活管理，否则，后果自负。衣服，被褥要求学生缀上姓名，班级，凉晒衣物，放在每层楼指定地点，以防弄湿和丢失。

e．学生回寝室后加强巡视，如有追逐，打闹打架，带危险物品的及时处理。

f．特别关注问题学生并采取关心，帮助，观赛让其感到温暖，解决不了的问题及时交与不校。

g．对多次违纪并经常欺负别人的同学报予班主任或学校，申请走读或处分。

三、生活部的常规检查与落实。

a.每天生活部主管不定时巡查，发现问题及时指出并整改。

b.每大周由主管和组长抽查一次内务，卫生，进行评比，好的表扬，差的帮助。

c.每月一次由督导带头检查，有差距的进行扣分处理。

四、生活老师的管理经验的推广与业务提高。

a.每周召开一次例会，交流各自的管理经验与案例，提高各自的业务水平。

b.每月8小时看书学习时间。

c.每学期一篇反思，整改方案和时效。

五、奖金分配说明。

a.每月奖金以100元为基数，组长按120元。

b.每月督导检查不合格的扣10元，好的加10元。

c.5号楼打扫厕所的，校方安排加10元。

d.7号楼，中央空调管理加50元。

e.学期奖金发放按照学生问卷调查和督导平时检查反馈情况发放。

岗位协议书篇十五

甲方(用人单位)：

乙方(劳动者)：

甲乙双方为确立劳动关系，明确双方权利任务，根据《劳动法》等相关法律规定，双方经充分协商，签订本合同。

一、合同期限。

本合同有效期年，自年月日起至年月日止。

二、工作岗位。

甲方根据需要安排乙方从事园长工作。乙方应胜任本职工作，并提升职业园长技能，完成工作任务。

三、园长职责。

1、园长负责幼儿园的全面管理，主持全园工作，对幼儿园的安全工作负总责。

2、认真学习党的教育方针和国家的‘有关法律、法规、政策，全面贯彻《幼儿园工作条例》和《幼儿园工作规程》。

3、主持制定全园工作计划和各项规章制度，确立分级管理目标，建立结构合理、协调灵活、反馈及时的科学管理机制。定期召开园务会，深入第一线检查各项工作实施情况。

4、负责全园教职工的聘任、调整园内工作人员结构，定期对保教工作人员进行考核并做出正确评估。

5、全面了解教育、教研、卫生保健及膳食管理情况，并根据实际情况及时调整，尽量减少工作中的失误。充分发挥教职工的作用，发扬民主，尊重人格，加强“爱心、和谐、团结、向上”的园风建设。

6、全面掌握教职员工的思想动态，开展经常性的政治、业务学习，提高修养。关心教职工的生活，改善生活环境，维护合法权益，增强向心力，提高凝聚力。

7、定期召开家长会，展示教育成果，宣传家教方法，听取家长意见，提高办园质量。

8、及时了解国内外幼儿教育动态，研究幼儿教育新成果，关注幼儿教育发展的新动向。

9、科学制定事故防范与处理应急预案。

四、劳动保护和劳动条件。

甲方提供符合国家法律、法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品。

五、工作报酬。

(一)工资：元/月，岗位补贴：元/月，通讯费：元/月，安全奖：元/月，工龄：元/年。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务，法定假期及双休日加班按规定享有加班费补贴。

六、劳动纪律。

乙方应严格遵守甲方按照国家有关法律、法规制定的`各项规章制度及职业道德;并维护甲方的名誉不受损害。

乙方有下列情况之一为严重违背劳动纪律，甲方可对其开除处理。

1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。

4、工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，导致甲方损失或者入园幼儿损害的。

5、违背工作纪律或财务制度，给甲方造成损失的。

6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。

七、劳动合同的变更、续订和终止。

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。

八、劳动合同的解除。

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。

乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;。

1、在录用期间被证明不符合录用条件的;。

2、严重违背劳动纪律或者甲方规章制度的;。

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;。

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

5、乙方不再适合担任园长的其他情形。

(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。

2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

九、违背劳动合同的义务。

1、甲乙双方任何根本违约，应由违约方赔偿给对方违约金元。

2、合同履行期间，甲方会根据情况派乙方参加各种进修、培训学习，期间乙方享受正常工资报酬。培训、学习结束后一年内辞职离园的，培训、学习所产生的费用由乙方全部承担，甲方从其工资中直接扣除。

十、甲乙双方因履行本合同产生争议，应协商解决，协商不成的，任何一方有权向有关部门提起仲裁或诉讼。

十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。

十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。

甲方：(盖章)。

_______年______月______日。

乙方(签字)：

_______年______月______日。

岗位协议书篇十六

乙方：___________（___________公司/项目负责人）甲方投资设立____________公司/项目，并聘乙方为负责人，为明确双方责、权、利，特订立本协议，双方遵照执行。

在甲方指导下，主动拓展______________公司/项目的业务。业务开发状况由甲方另订考核指标，并按年、季度、月进行考核。

甲、乙方明确，____________公司由乙方负责经营，乙方依据权利与义务相一样原则对子公司的盈利及亏损享有权益、担当责任。详细安排形式为：

1、乙方每月基本工资元。

2、乙方提取年度利润的%，担当年度亏损的%。

3、不以年度核算的项目，年度利润以当年审计评估为依据计算，项目完成正式核算完毕时多退少补。

1、依据甲方要求负责经营子公司业务，代表子公司行使职权。

2、依据劳动法律法规及甲方要求，聘请、录用、解聘子公司工作人员，确定子公司工作人员的薪酬奖惩。子公司财务负责人由乙方推选，经甲方认可后上岗。子公司财务负责人的解聘应报甲方批准。

3、乙方应按年度或每个项目制定进度、营业安排及财务预算，并报甲方审查通过。乙方应按季度、年度向甲方书面汇报子公司运营状况及财务收支状况，接受甲方监督。

4、乙方应制定合法、有效的子公司业务、财务、人事等规章制度，作为子公司运行的制度保障。该规章制度应报甲方备案。

5、乙方应单独建账，据实核算成本并保持财务账簿符合客观事实。

6、非公司业务须要，不得出借子公司资金或子公司限制的资金。向其他单位和个人借款应说明用途并经甲方批准。

7、不得以子公司名义或财产为其他单位、个人的‘债务作担保，亦不得以子公司名义或财产作为乙方个人或子公司其他工作人员的个人债务作担保。

8、子公司运营过程中，因乙方缘由造成安全事故、人员伤亡及第三方索赔或造成甲方重大损失的，由乙方担当主要责任。

9、乙方应清正廉洁，以身作则，严格执行甲方及子公司的各项规章制度。

10、乙方应忠于职守，任职期间不得自行或为他人从事与子公司相竞争的业务。

1、甲方应拨付乙方相应的子公司设立及运转所需的资金、设施设备，供乙方调配运用。

2、甲方应在业务方面赐予乙方必要的指导，对乙方的困难应予以适当帮助。

3、敬重乙方的经营自主权、承包经营权，按双方订立的协议处理子公司相关事宜。

4、如乙方违反本岗位协议或不胜任工作的，甲方有权予以撤换并追究相应责任。

5、乙方连续2年不能完成双方确定的任务指标的，甲方有权予以撤换。

协议期满或解除时，扣除损失后保证金返还乙方。

1、未尽事宜，由甲、乙方协商解决。协商不成，任一方可向甲方所在地人民法院起诉。

2、本岗位责任协议书有效期限为____年,自本协议生效日起计算。

甲方：（签章）。

乙方：（签字）。

法定代表人：