劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功
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劳动纠纷起诉状是启动劳动争议诉讼程序的重要文件，原告需要确保其内容的真实性和合法性。在提交起诉状后，法院将根据起诉内容进行审理，并作出相应的判决。以下是小编为大家整理的关于劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功的内容，供大家参考，希望能够给大家带来借鉴或帮助。 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功1原告：_____________单位名称：_____________ 住所地：_________________________________ 法定代表人：_____________，职务：_____________ 联系电话：_____________ 被告：_____________姓名：_____________ 性别：_____________，民族：_____________ __________年_____月_____日出生 住址：_______________________室。 联系电话：_____________。 第三人：__________人力资源服务有限公司，住所地：_____________省市区路号座层。 法定代表人：_____________，职务：_____________，联系电话：_____________。 案由：_____________劳动争议 原告不服__________市__________区劳动人事争议仲裁委员会于_____年_____月_____日作出的`_____字(__________)第_____号裁决书，现向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、判令无需向被告支付工资__________元; 二、判令无需向被告支付未休年休假工资__________元; 三、判令无需向被告报销交通费300元; 四、判令无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金_______________元; 五、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： 原告与被告、第三人之间属于劳务派遣关系。 原被告的劳动争议案件，已经_____市_____区劳动人事争议仲裁委员会审理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____号裁决书。裁决书中裁定： 一、原告支付被告工资__________元; 二、原告支付被告未休年休假工资__________元; 三、原告报销被告交通费__________元; 四、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金__________元。 对此裁决，原告认为不符合事实，适用法律错误，理由如下： 1.年休假已经安排; 2.由于被告严重违纪，单位作出解除劳动合同处理，是符合事实与法律的，不应支付赔偿。 3.不存在未发工资事宜。 现原告依法向贵院提起诉讼，请依法判如所请。 此致 _______________人民法院 具状人(签名或盖章)： 20xx年xx月xx日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功2原告：_____ 被告：_____ 法定代表人：_____ 案由： 劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、请求法院依法判决被告支付原告因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币___元; 2、请求法院依法判决被告支付原告因违法解除劳动合同的经济补偿金共计人民币___元; 3、请求法院依法判决被告为原告补缴自入职以来至解除劳动合同之日止的社会保险费用; 4、请求法院依法判决被告承担本案的全部诉讼费用。 事实和理由： 原告自____年____月____日起在被告单位工作，双方一直未签订书面劳动合同。原告在工作中尽职尽责，但被告一直未按照法律规定为原告缴纳社会保险费用。 原告认为，被告的行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，严重损害了原告的合法权益。为了维护自己的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求依法判决被告承担相应的法律责任。 证据及来源： 1、原告与被告的聊天记录、邮件等证据，证明被告未与原告签订书面劳动合同且违法解除劳动合同的事实; 2、原告的工资条、银行流水等证据，证明原告在被告单位工作期间的实际收入情况; 3、其他相关证据材料。 敬请贵院依法受理本案，并公正审理，以维护原告的合法权益。 此致 _______________人民法院 具状人(签名或盖章)： 20xx年xx月xx日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功3原告：______，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京____广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区__路__楼__单元__室。 电话： 被告：北京____广告有限公司，住所地京市海淀区__路__大厦__层__室。 法定代表人：李____，董事长。 电话： 案由：劳动争议纠纷 诉讼请求： 1、判令被告支付原告自____年4月6日至____年11月15日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额____元; 2、判令被告支付原告自____年3月6日至____年11月15日期间休息日加班工资____元及25%经济补偿金____元; 3、判令被告支付原告自____年3月6日至____年11月15日期间业绩提成____元及25%经济补偿金____元; 4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金____元; (以上合计人民币____元) 5、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由： 原告于____年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩__万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成____元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。____年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。 原告于____年1月____日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于____年3月____日作出京海劳仲字[____]第____号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 此致 _______________人民法院 具状人(签名或盖章)： 20xx年xx月xx日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功4原告：__________ 联系方式：__________ 被告：__________ 法定代表人：__________ 联系方式：__________ 案由： 劳动争议纠纷 诉讼请求： 1. 判令被告支付原告拖欠的工资共计人民币_____元; 2. 判令被告支付原告因解除劳动合同应得的经济补偿金人民币_____元; 3. 判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费用; 4. 本案诉讼费用由被告承担。 事实和理由： 原告自起，在被告公司担任____，双方签订了书面劳动合同，约定原告的工作内容、工作地点、工资待遇等事项。然而，被告自____年____月____日起，无故拖欠原告的工资，至____年____月____日止，累计拖欠原告工资人民币_____元。 此外，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未按照法律规定支付相应的经济补偿金。原告在被告公司工作期间，被告也未依法为原告缴纳社会保险费用。 原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。原告曾多次与被告协商，要求被告支付拖欠的工资、经济补偿金并补缴社会保险费用，但被告均置之不理。 为维护原告的`合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。 证据及证据来源： 1. 原、被告双方签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系及约定的工资待遇等事项; 2. 原告的工资条及银行流水记录，证明被告拖欠原告工资的事实; 3. 被告发出的解除劳动合同通知书，证明被告单方面解除劳动合同的事实; 4. 原告的社会保险缴纳记录，证明被告未为原告缴纳社会保险费用的事实。 此致 _______________人民法院 具状人(签名或盖章)： 20xx年xx月xx日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功5原告：_________________性别，__________________________年_____________月_____________日，出生，_____________族，身份证号码，_____________住所：_________________电话：_________________ 被告：_________________有限公司，住所地：_________________法定代表人：_________________性别_____________，职务;_____________电话：_________________ 原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。 请求事项： 依法判令被告向原告支付：_________________ 1、由原告垫付的_____________年_____________月份、____________月份和_____________份销售费用，合计人民币____元; 2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元; 3、拖欠的____年-_____________月份和-_____________月份的平时加班工资，合计人民币____元; 4、被拖欠工资总额的_____________的经济补偿金，合计人民币____元; 5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元; 6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币____元; 7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元; 8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付_______年_______月_______日至本案审结的工资损失。 9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。 此致 _______________人民法院 具状人(签名或盖章)： 20xx年xx月xx日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功6原告：阜阳市xx物业管理有限责任公司 住所：阜阳市xx路xx号 法定代表人：李xx 被告：李xx(又名李xx)，男，汉族，1974年4月3日出生，住阜阳市颍州区xx一期x号楼xx户，电话：xxxxxxxx。 原告不服阜阳市劳动争议仲裁委员会阜劳仲裁字(20xx)第x号裁决书，现向贵院提起诉讼。诉讼请求： 1、请求法院不支持原告向被告支付20xx年6月份工资800元。 2、请求法院不支持原告为被告补发从工资中扣发的风险金100元。 3、请求法院不支持原告向被告支付二个月的双倍工资1600元。 4、请求法院不支持原告向被告支付经济补偿金400元。 5、请求法院不支持原告为被告补办20xx年4月至20xx年6月的各项社会保险。 事实与理由 被告xxx年4月10日到原告阜阳市xx物业管理有限责任公司作秩序维护员工作，在职期间疏于职守、不服管理，给原告造成严重经济损失和声誉损失，被告于20xx年6月30日擅自离职，于20xx年8月申请劳动仲裁，20xx年12月底阜阳市劳动争议仲裁委员会作出阜劳仲裁字(20xx)第40号裁决书。但该裁决出现了较多的事实错误和法律适用错误。理由如下： 一、原告六月份未领取的工资是720元，但劳动仲裁结果竟支持其800元，这是不符合客观实际的。 二、该仲裁裁决不应该支持原告向被告补发风险金100元。入职时，被告曾填写应聘人员登记表：“我愿在贵公司服务至少一年，期间如本人提出辞职，应提前一个月办理相关手续，其风险金和绩效工资作为违约金和培训费用不再领取”。期间对他们进行了培训。另外，由于其纠集他人于6月30日扰乱正常的办公秩序，被公司罚扣。因此不应该支持原告向被告补发该风险金。 三、原告不应该向被告支付经济补偿金。被告自20xx年6月30日起，没有办理任何交接手续，拒不上岗执勤，经领导多次劝说，通知其到工作岗位，被告拒不理睬，擅自离职。被告的行为不仅严重违反了原告的规章制度，违背其在应聘人员登记表中“……辞职，应提前一个月办理相关手续”的承诺，同时也违反了《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定。被告的行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形。但阜阳市劳动争议仲裁委却支持了被告的仲裁请求，支持了李xx半个月的经济补偿金，显然是不合法的。 四、原告不应该向向被告支付未签劳动合同的双倍工资1600元。原被告的招工表、应聘人员登记表等把双方的.权利义务约定的非常明确。原告已经和被告签订了劳动合同，不存在支付双倍工资问题。但劳动仲裁裁决却支持了被告双倍工资1600元。法律规定的双倍工资即便适用于本案被告，双倍工资的赔偿也应按照不高于实发工资的标准。被告工作期限是两个多月，四月份工资443元，五月份723元，六月份720元，合计1886元。劳动仲裁裁决竟支持原告向被告支付2400元(六月份工资800元，双倍工资1600元)。可见裁决的结果于理不通、于法不容。 五、入职后被告不按原告的要求填写社会保险参保申请，承担个人应缴纳的部分，因此，未能办理的责任在被告。 综上所述，xx市劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果有诸多不合法、不公正之处。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告的合法权利。 此致 阜阳市xx区人民法院 xxx责任公司 20xx年x月x日 劳动纠纷起诉状怎么写才能立案成功7原告：xx，男，x年x月x日出生，住所地：(现住地址)，联系电话：x 被告：xx，法定代表人xx，住所地：(办公地址)联系电话：x 案由：劳动争议 诉讼请求： 1、判令被告支付给原告12个月的双倍工资共xx元(x×11个月=xx元)。 2、判令被告为原告补交社会保险金(从x年x月至x年x月)。 3、判令被告支付给原告经济补偿金xx元。 4、判令被告承担本案诉讼费用。 事实与理由： 原告经过应聘，自x年x月x日开始，到被告公司销售部门工作，任职xx，工作期间原告遵守公司相关制度规定，认真做好本职工作。但被告一直不与原告签定书面劳动合同，也未替原告办理各项社会保险手续，原告向被告提出纠正未果，x年x月x日双方劳动合同解除，被告未给予原告任何补偿。 原告认为，被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，应当向原告支付相关的经济补偿并办理社会保险。重庆x区劳动争议仲裁委员会未在《劳动争议调解仲裁法》规定的.法定期间内作出仲裁裁决，根据该法第43条规定：逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。原告遂起诉至贵院。恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正被告违反劳动法律法规的行为，并判决支持申请人的诉讼请求。 此致 重庆市x区人民法院 具状人：xxx 20xx年x月x日 |
