最新机构编制心得体会(大全8篇)

每个人都有自己独特的心得体会，它们可以是对成功的总结，也可以是对失败的反思，更可以是对人生的思考和感悟。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢？下面是小编帮大家整理的心得体会范文大全，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

机构编制心得体会篇一

机构编制规则是在制定、执行和监督政府机构编制方案时所遵循的规则和标准，对于政府组织结构优化、公务员管理和公共资源利用具有重要的指导意义。在我的工作中，我深刻体会到了机构编制规则的实践方法和重要作用。在这篇文章中，我将结合自身工作经历，深入探讨机构编制规则的心得体会。

机构编制规则是指在政府编制方案中所需遵循的规定和标准。机构编制规则的内涵包括但不限于：编制方案的程序要求、编制方案的内容要求、编制方案的实施要求等等。例如：编制方案的程序要求包括：必须按照政策法规的要求，制定编制工作方案，广泛征求各方面的意见，经过论证后确定；编制方案的实施要求包括：必须实行职责与权利相统一制度，实行透明化管理制度，建立考核与激励相结合的制度等等。机构编制规则的内涵丰富多样，涉及面很广，但总的来说，目的就是为了使政府机构编制方案制定更加科学、严谨和规范化。

机构编制规则是政府管理的重要依据，它具有多重重要的作用。首先，机构编制规则可以规范政府机构编制方案的执行，使编制方案具有可操作性、严谨性、公正性和规范性，为公共事业的发展提供有力的保障。其次，机构编制规则可以促进公务员管理的进步，科学的机构编制方案可以更好的提高公务员们的效率和积极性，从而更好地服务于人民。此外，机构编制规则还可以提高公共资源的利用效率和公众对政府部门的信任度，为社会和谐与稳定发挥重要作用。

虽然机构编制规则的制定和执行已经形成了一套比较完善的制度和规范，但在实际的工作中还存在一些问题。例如：一些政府部门在制定编制方案时往往考虑的是意识形态和政治争斗，忽视了编制方案的科学性和实际效果；一些政府部门在推进编制方案实施时，往往是按照部门利益去行事，忽视了公共利益的问题。这些问题都表明，我们需要在实践中深入理解和贯彻机构编制规则的内涵和要求，加强制度落实，推进制度的完善和理想的实践。

第五段：总结。

综上所述，机构编制规则是政府机构编制方案制定、执行和监督的必要规范和标准。我们要在实践中认真贯彻机构编制规则的要求，坚持深化机构编制改革，推进政府机构结构优化，科学化公务员管理，提高公共资源利用效率，以更好的服务于这个伟大的国家和人民。

机构编制心得体会篇二

机构编制管理作为国家行政管理的一个重要组成部分，在国家行政管理中处于源头和基础地位。机构编制是“龙头”，是个很敏感的工作。经过多年的工作实践，我们在机构编制管理工作中已经摸索出一些成功的、行之有效的经验和做法，如联审工资制度、《机构编制管理证》制度、《行政事业单位入编（减员）通知单》制度、人员编制管理台帐等。随着新形势的发展，一些不容忽视的问题也应运而生，影响了机构编制管理工作的有效开展。

一、当前存在的主要问题。

（二）机构设置的多样性。除了正式设立的机构以外，还以“合署”、“挂牌”、“挂靠”等形式设置机构。如农业局增挂牌子的机构有乡镇企业局，经济贸易局增挂牌子的机构有企业工委、安全生产监督管理局、经济体制改革办公室等。如果仅仅是挂牌、合署或挂靠倒未尝不可，问题是挂牌、挂靠之后，组织部门要相应地配备领导干部。领导干部配备后，工作人员就显得不够，出现“官多兵少”和人手紧的现象，导致政事职责不分、政事人员混岗情况的产生，甚至直接导致人员超编。

（三）编制管理失之于弱。虽然有“编制就是法”的说法，但在实际工作中，编制管理的软弱性随处可见。按照国家规定，只有军队转业干部可以超编安置。但在实际工作中，组织部门在领导班子调整时，超编配备领导干部；人事部门在机构撤并、调整时，由于人员分流难度较大，让超编人员暂时在岗。有的部门由于人员结构（年龄、专业、职务等）的原因，缺少专业人员或年轻干部，在招考或调剂时，超编配备。更有甚者，一些部门、乡镇及其下属事业单位，视编制规定而不见，大量使用临时性人员。

对上述问题，我们可从主客观两个方面寻找原因。客观上，目前社会事务方面新的工作很多，一项工作的开展总得有一个机构来管理，造成机构增加（包括行政的挂牌机构和事业的实体机构）。由于目前领导干部能上不能下的情况没有根本改变；或者由于目前就业形势非常严峻，机构撤并之后，人员分流有较大的难度；或者由于目前公务员队伍中专业结构不合理等原因，不得不适当补充一部分年纪轻、学历高、专业性强的人员，造成有的单位人员超编配备。主观上，由于有的部门和少数领导机构编制观念不强，在人员配备特别是领导干部配备上，不能严格执行核定的编制数，造成机构增加，人员超编。

二、解决办法及对策。

机构编制是龙头，也是个很敏感的工作，编办作为党委、政府的工作部门，要通过机构编制法制化建设，积极构建“廉洁、勤政、务实、高效”的工作机制，充分发挥控制、把关、协调、监督作用，加强对机关和事业单位的职能、机构、编制、人员结构等进行全过程监督管理和跟踪服务，更大程度地发挥机构编制部门的主要职责和职能。

（一）严格维护“三定”方案的严肃性，建立和形成机构编制管理完整的法律体系。

严格执行“三定”方案，对于保持机构和人员编制的相对稳定具有重要作用，必须坚决维护其权威性和严肃性。未经批准，任何单位和部门不得以任何方式自行调整和改变“三定”中关于主要职能、内设机构、人员编制和领导职数的规定。

机构编制管理工作是一项综合性的工作，它涉及到组织、人事、财政等各个部门。机构编制是财政部门拟定财政预算和核拨经费的主要依据，财政预算控制是机构编制约束的有效手段。进一步完善机构编制、人员工资与财政预算相互制约机制，要以编制为基础，在机构编制部门审核批准的机构和编制的限额之内，核定人员、工资和经费，办理调配、录用、社会保险、工资福利、户口迁移等手续。进一步完善和强化编制、人员、工资一体化管理的、相互配套制衡的刚性约束工作机制。加快电子化进程，财政局和编办可以实行机构编制、人员工资、财政预算等微机联网，建立数据库，实行人员编制与财政预算同步监测、动态管理。

一是进一步加强机构编制部门监督检查职能。机构编制管理部门要全面转变习惯于主要抓具体审批和执行的做法，克服和扭转“弱监督、软监督、虚监督甚至无监督”问题，加强监督职能，健全完善监督检查程序和手段。如可以结合年终统计和事业单位法人登记及年检，对各单位的机构编制执行情况进行检查。在机构编制部门内部形成强力有效的机制和制度优势，实现机构编制监督检查的制度化、经常化，把监督检查工作作为一项长期的日常业务职能深入持久地开展下去。

二是建立群众公开监督制度。群众监督是最广泛、最有力的监督。建立机构编制数据库，实行编制实名制和“阳光编制”，定编定岗到人，将财政供养人员情况置于广大干部职工的监督之下。如机构编制部门对不涉及国家秘密的工作原则、审批程序、机关事业单位的定编定岗定员情况等，以适当方式向社会公开；机构编制部门通过聘请社会监督员等方式，广泛征求人民群众意见；建立健全投诉举报制度等等，进一步落实和扩大群众对机构编制管理的知情权、参与权和监督权，防止和杜绝“暗箱”操作等违法违纪行为，营造加强机构编制监督的良好氛围。

三是强化领导干部的编制意识，建立健全相关工作机制。县乡各单位党政主要负责人是执行机构编制纪律的第一责任人，负有对本地区、本单位机构改革和机构编制管理的直接责任。可以视具体情况，建立健全相应的配套措施，如制定相应的年度考核方案，将机构编制管理工作纳入各乡镇、各部门领导班子及成员的年度实绩考核目标；纪检、监察、编制、审计部门对机构改革和机构编制管理工作实施同步监督，发现和接举报有违规操作行为的，及时、迅速地介入调查，一经查实，坚决处置到位；各单位主要负责人离任时，编办对其任职期间内机构编制管理情况进行审查，发现有违反编制纪律的，实行追究制等等。

机构编制心得体会篇三

随着社会的不断发展，各行各业都在不断进行着改革和创新。而机构编制作为一种管理和组织人力资源的制度，也在不断地被探索和完善。机构编制实名制作为其中的一种重要改革措施，对于提高政府的管理水平，保障公民的权益具有重要作用。在我参加机构编制实名制工作的过程中，我深深感受到了它的实际效果和推行中的难点，也积累了一些心得体会。

首先，机构编制实名制的推行能够提高管理的效率和质量。在过去的工作中，由于没有清楚的公司组织架构和人员分工，导致工作难以有效地协同和配合。而通过实名制的推行，每个人员都有自己明确的职责和工作任务，工作不仅更加精细化，而且也更加高效。每个部门和个人都能够清楚地了解自己需要完成的任务和目标，加强了部门之间的协作和沟通，提高了工作的效率和质量。

其次，机构编制实名制的推行能够增加工作的透明度和公平性。在过去，工作的分配往往是不明确的，往往会出现一些个人专横或者权力寻租的现象。而通过实名制的推行，每个人员的身份和任务都是公开透明的，工作的分配更加公平合理。通过实名制，领导者和普通员工之间的关系更加平等，权力更加制约，一些不公正现象也得到有效遏制。整个组织的运行规则和流程都更加清晰明了，提高了公平性和公正性。

然而，机构编制实名制推行中也存在一些困难和挑战。首先，实名制的推行需要更加完善的信息系统和数据平台的支持。在推行的过程中，我们发现，由于原有的信息系统不完善，很多人员的信息无法准确记录和查询，给实名制的推行带来了一定的困难。其次，实名制需要对组织的规章制度进行细化和完善。在过去，一些组织的规章制度不够明确，导致实名制的推行变得困难，需要进一步完善和细化。

对于解决实名制推行中的困难和挑战，我有一些个人的心得体会。首先，需要加强信息系统的建设和完善。通过引入先进的信息技术，建立起完整的人员信息记录和查询系统，可以有效提高实名制的推行效果。其次，需要对组织的规章制度进行清理和完善。对于一些不明确的规章制度，应当及时修订和完善，以适应实名制的推行需求。最后，需要加强组织的宣传和培训工作。通过开展宣传活动和培训课程，增加人员对实名制的认同和理解程度，提高实名制的推行效果。

通过参与机构编制实名制的工作，我深切地感受到了它的好处和推行中的困难。机构编制实名制的推行能够提高管理的效率和质量，增加工作的透明度和公平性。同时，推行的过程中也面临一些困难和挑战，需要解决信息系统不完善和组织规章制度不明确等问题。通过加强信息系统建设和完善，清理和完善组织的规章制度，以及加强宣传和培训工作，可以提高机构编制实名制的推行效果，为组织改革和创新提供更好的支持。

机构编制心得体会篇四

近日，中共中央政治局召开会议，审议《中国共产党机构编制工作条例》。总则第一条就指出“为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作，巩固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定本条例。”

会议指出，机构编制资源是重要政治资源、执政资源，机构编制工作在加强党和国家机构职能体系建设、深化机构改革、优化党的执政资源配置方面发挥着至关重要的作用。《中国共产党机构编制工作条例》的制定和实施，对于完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。

首先，出台《中国共产党机构编制工作条例》是落实党章要求、对党章规定的再一次诠释。没有规矩，不成方圆。党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩。条例总则第一条就指出“为了加强党对机构编制工作的集中统一领导，规范党和国家机构编制工作，巩固党治国理政的组织基础，根据《中国共产党章程》，制定本条例。”

可以看出党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。

再者，推进机构编制是全面依法治国的内在要求。机构职能体系是国家治理体系的重要组成部分，推进机构编制是推进法治国家、法治政府建设的重要基础工作，是依法行政的前提和基础，是全面依法治国的内在要求。

最后，推进机构编制工作是提升机构编制管理水平的重要举措。不断推进机构编制管理科学化、规范化、法治化，是提升机构编制管理水平的重要举措。

机构编制心得体会篇五

最近，经过一段时间的学习和实践，我参加了一次机构编制干部培训班。在这个过程中，我不仅深入了解了干部培训的重要性和必要性，而且收获了很多实用的知识和技能。下面，我将分享我的心得体会，以期能够对大家有所启发和帮助。

第二段：必备的素质。

在机构编制干部培训中，我们了解到干部必备的素质是：忠诚、正直、勤奋、创新。其中，忠诚和正直是干部最基本的道德素质，是干部们必须始终坚守的底线；勤奋是干部达成自身目标、实现自我价值的关键因素；而创新则是干部在面对未知和复杂环境下应有的思维和行动能力。尤其是在当前充满变数和挑战的时代背景下，这四种素质的养成对于提高干部的综合素质、提升组织效率和适应变革的能力至关重要。

第三段：学习方法和工具。

在机构编制干部培训中，我们还学习了很多有效的学习方法和工具。比如，明确学习目标、注重思考，做到理论与实践相结合，设计学习计划并认真执行，形成学习和交流的好习惯等等。这些方法和工具在实际工作中可以帮助我们有效地掌握专业知识和技能，开发潜力，提高工作效率和质量。

第四段：团队合作。

机构编制干部培训中，团队合作也是我们必须要掌握的技能。在团队中，我们要注重相互理解、互相支持，充分发挥自身协作优势，积极促进团队合作成功。通过团队合作可以实现集体智慧，有效地提高组织效率，而且还能以更好的方式共同面对日常业务和工作挑战。

第五段：总结。

在机构编制干部培训中，我收获了很多，领悟到了很多，并从中获得了很多启示。在实际的工作中，我要运用好这些知识和技能，逐步提升自己的综合素质，做到思想上有突破，在行动上有新的发展，真正成为一名合格的干部，为组织和社会做出贡献。同时，我也希望在今后的工作中，能够不断学习，不断进步，为团队和事业发展注入新的活力和动力。

机构编制心得体会篇六

中共中央政治局6月24日召开会议，审议《中国共产党机构编制工作条例》和《中国共产党农村工作条例》。中共中央总书记习近平主持会议。

中国共产党有了党组织机构编制工作条例，这是从严治党的需要。是服务于党和国家事业大局，完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为导向的需要。中国共产党机构编制工作条例，以推进党和国家机构职能优化协同高效为着力点，完善机构设置，优化职能配置，提高效率效能，为决胜全面建成小康社会、全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力制度和组织保障。

机构编制工作是一项严肃慎重的工作。有了《中国共产党机构编制工作条例》的制定和实施，对于完善党和国家机构法规制度，推进机构编制法定化，提升机构编制工作水平，具有十分重要的意义。

做好新时代机构编制工作的指导思想是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，能够确保机构编制法定化，党组织带头实施依法治国、依法治党，体现职能法定的原则，增加“三定”方案的严肃性和权威性，而不是领导干部“拍脑袋”临时动议突破机构编制因人设事，改变过去以违纪、违规为主的监督管理措施，一切按法律法规办事，更体现了机构编制的严肃性。严禁越权审批机构和编制，严禁条块干预机构编制事宜，严禁超职数配备领导干部，严禁超编调动，严禁编外人员无序增长。

“编制就是法律”。多年来，在机构改革和日常编制管理中，逐步形成了较为清晰的纪律要求，明确了严格的机构编制管理权限和程序，建立了一套行之有效的管理制度。编制的数额和使用范围的核定，都要符合规定条件和程序。中国共产党机构编制和使用范围一经确定，便具有法律效力，不得随意突破和更改。

中国共产党机构编制工作条例规定严格执行机构限额、领导职数、编制种类和总量等规定，在限额外设置机构，超职数配备领导干部，擅自增加编制种类，突破总量增加编制等等作法都是违规违法的。有利于严格控制编外聘用人员，防止机构膨胀，人浮于事，确保从严规范适用岗位、职责权限和各项管理制度。

机构编制心得体会篇七

机构编制是表现国家行政组织架构的一种形式，是国家制度与人事制度相结合的产物。近年来，我国机构编制政策法规不断完善和调整，为了更好地适应社会发展的需要，提高行政效率和服务能力。通过对机构编制政策法规的学习和了解，我深感其重要性和必要性，同时也对其中的一些问题有了一些新的认识和体会。

首先，机构编制政策法规的完善能够提升行政效能。随着社会经济的发展和科技进步，人民群众对行政部门的服务需求越来越多样化和多元化。因此，对机构进行合理编制和调整，能够使行政资源更加合理、有效地配置，提高行政部门的工作效率和办事能力。例如，我国最近进行的机构改革，通过精简和优化各级行政机构，消除了行政冗余和重复制度，提高了办事效率和决策能力。这进一步加强了政府与人民之间的联系，提升了政府的服务能力和公信力。

其次，机构编制政策法规的完善能够提升政府的透明度和规范性。机构编制是国家行政组织和职能分工的基础，其合理与否直接影响着政府的效能和形象。只有通过明确的政策和规定，才能确保机构编制的合法性、合理性和透明度。在机构编制政策法规的完善过程中，要强化政府公开和透明的原则，严格规范行政部门的机构设置和调整，使其符合法律法规的要求，遵循科学合理、民主透明的原则，确保政府的权力合法行使和行政决策的公正性。

再次，机构编制政策法规的完善能够提升员工的积极性和工作效率。机构编制不仅关系到行政效能，也直接关系到公务员的工作状态和积极性。良好的机构编制能够使部门的职能和任务更加明确，有助于公务员更好地了解和履行自己的职责。此外，机构编制政策法规的完善还能够为公务员提供公平和公正的晋升机会，激励其工作和学习的积极性。例如，我国加强公务员制度改革，通过建立科学的选拔任用机制和完善的晋升制度，为公务员提供更多的发展机会和空间，进一步激发了公务员的工作热情和工作效率。

最后，机构编制政策法规的完善需要进一步加强跨部门和层级之间的协调与配合。机构编制涉及到多个部门和层级的利益，因此，相关部门和层级之间的协调和配合尤为重要。只有通过建立健全的协调机制和加强部门之间的沟通与合作，才能实现机构编制政策法规的科学和有效实施。例如，在我国机构改革中，要求相关部门和层级加强沟通协商，分享信息和经验，共同制定和推进机构改革方案，推动机构编制政策法规的顺利实施。

综上所述，机构编制政策法规的完善是促进行政效率、推动政府现代化建设的重要途径之一。它能够提升行政效能，提高政府的透明度和规范性，激发员工的积极性和工作效率，并促进多部门和层级之间的协调与配合。因此，在今后的工作中，要进一步加强对机构编制政策法规的学习和理解，积极推进机构编制的改革和完善，为实现国家现代化建设做出更大的贡献。

机构编制心得体会篇八

近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，全文共7章46条。该《条例》是我们党历史上第一部关于组织工作的统领性、综合性基础主干法规，对于坚持和加强党对组织工作的全面领导、深入贯彻新时代党的组织路线、推进组织工作科学化制度化规范化、全面提高组织工作质量，具有重要意义。

党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。我们党作为马克思主义政党，不仅要政治上成熟，而且要组织上巩固。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，紧紧围绕“长期执政条件下建设什么样的党、怎样建设党”这一根本问题，对党的建设和组织工作提出一系列新理念新思想新战略，对新时代党的组织路线首次进行概括，进一步明确组织工作的指导思想、战略布局和目标方向，在加强党的全面领导、健全党的组织体系、完善选人用人标准和工作机制、健全党内政治生活和组织生活制度等方面采取一系列重大举措，引领组织工作取得历史性成就、发生历史性变革，推动党在革命性锻造中更加坚强。制定出台《条例》，目的就是把我们党一百年来特别是党的十八大以来组织工作的丰富实践和成功经验总结好、坚持好、运用好，更好地贯彻落实新时代党的组织路线，发挥党的组织优势，开创党的组织建设新局面。

作为基层组织部门，我们要认真学习领会《条例》，这是做好党组织工作的基本前提。将《条例》学习贯彻工作与党史学习教育有机结合起来，将《条例》纳入党委（党组）中心组学习和各级党校（行政学院）、干部学院培训的重点内容，推动领导干部熟悉、组工干部精通、党员群众了解。在真学真懂的基础上，做好发动宣传，通过“三会一课”、集中学习、宣传栏、微信公众号等多种形式宣传条例内容，提高广大党员对《条例》的知晓度。要带头发扬党的光荣传统和优良作风，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的过硬队伍。